답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상 소정근로시간을 기준으로합니다. 따라서 결근이 아닌 공휴일 유급휴일로 인하여 근로제공을 하지 못한 경우 해당 주의 나머지 근로일에 개근을한다면 주휴수당이 정상적으로 발생을 합니다. 쉽게 12시간만 근무를 하였어도 주휴수당이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 한달 전에만 사직의사를 통보해준다면 회사의 승인과무관하게 자유롭게 퇴사할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 휴게시간이 인정되었는지가 중요합니다. 1시간 휴게시간에 대해 질문자님이 자유롭게 이용할 수 있었다면급여가 지급되었더라도 휴게시간이므로 1.5시간에 대해서는 연장수당이 발생합니다.그렇지 않고 실제 휴게시간 없이 10.5시간을 근무한게 맞다면 8시간을 초과하는 2.5시간에 대해 연장수당이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없어 회사 자체적으로 경조휴가 부여대상의 가족의범위를 정해게 됩니다.(회사마다 다릅니다.) 통상 조부나 조모님에 대해서는 경조휴가를 부여하나 큰아버지나 고모등에 대해서는 부여하지 않는 경우가 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 근로복지공단이 아닌 질문자님 거주지 관할 고용센터에 방문하여 신청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하반기 부분도 서명을 받아두시고 조금 늦기는 하였으나 상반기 교육 관련 부분도 시행은 하셔야 합니다. 산재 뿐만 아니라 사업장 근로감독이 이루어지는 경우 교육을 하였는지에 대한 점검을 하여 교육을 시행하지 않은 부분이 확인되면 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 임금체불로 노동청에 진정을 제기한 후 회사에서 체불임금을 전액 지급하게 된다면 형사처벌 없이 사건은종결되는것으로 처리를 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법령상 이중취업에 대한 제한이 없고 4대보험도 고용보험을 제외한 나머지 보험은 이중취득이 가능합니다. 다만 회사 자체규정에 따라 소속 직원의 이중취업에 별도 허가 없이 금지하는 규정이 있을 수 있으므로 회사규정등을 확인하여 회사의 승인을 받아 알바를 하는게 나중에라도 불이익이 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차(월차)가 발생하여 실제 사용하면 유급으로 보장이 됩니다. 따라거 연차사용일에 근로제공을 하지 않더라도 하루치 임금이 지급되며 연차를 사용한 날은 출근한 것으로 보게 되므로 연차사용일 제외 결근이 없다면 다음달연차도 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금에 미달한 부분에 대해 청구를 하시고 원래의 근로시간대로 수정신고를 해달라고 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.