답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공공근로에서 하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 하루치 실업급여 금액은 64,192원이 된다고 보시면 됩니다.(하루 8시간 한주 40시간 미만 근무면 그만큼 실업급여 금액은 감액되어 지급이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.내일이라도 고용센터에 연락하여 상담을 해보셔야 할 것 같습니다. 인사배치로 4대보험 상실 및 재취득이 있더라도실제 근로관계의 단절없이 복직하여 6개월을 근무한 부분이 확인이 된다면 사후지급금을 받는데 문제는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급 중 일을 하여 발생하는 소득을 제한하는 것이라고 보면 됩니다. 따라서 실업급여 수급 중에 매달 말일에 외가쪽 할머니한테서 현금으로 받는 용돈, 부모님한테서 받는 보험료 입금, 기타 거래취소로 인한 반환금, 중고물품 판매 등의 내용이 있더라도 부정수급과는 관련이 없으니 걱정하지않으셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금을 받기 위해서는 연속하여 1년을 근무하고 퇴사해야 합니다. 10월 6일부터 11월 1일까지의 공백기간이병가나 휴직 등의 사정이라면 전체 근속기간이 합산되어 퇴직금이 발생하겠지만 퇴사후 재입사라면 재입사시점부터 1년이 되지 않아 퇴직금이 발생하지 않습니다.(퇴직급 발생에 4대보험 가입 및 3.3% 세금처리는 중요하지않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시급제든 월급제든 상관없이 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간의 임금으로 평균임금을 계산하여 산정을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.교육, 참관 어떤 형태든 질문자님이 회사의 지시에 따라 사업장에 출근하여 근무를 하였거나 교육을 받았다면근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장 20시간이 포함되어 있기 때문에 연장 20시간의 범위내에서는 추가수당을 지급할 의무가 없습니다.물론 소정근로시간 + 연장시간의 경우보다 더 많은 근무를 하였다면 추가수당이 지급되어야 합니다. 19조 위반은 아니라고 보입니다.임금감액에 동의를 하지 않았음에도 2개월 이상 30% 임금감액이 있다면 자발적 퇴사시 실업급여 수급이가능하지만 임금감액에 동의하였다면 실업급여를 받을 수 없습니다. 경영악화로 회사에서 먼저 사직권유를 하고 질문자님의 동의하여 퇴사한다면 가능합니다. 아니요 계약은 회사와 근로자가 합의하여 변경하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다. 180일을 충족하기 위해서는 주5일 근무기준 대략 7 ~ 8개월은 근무하고 퇴사해야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 질문자님이 직접 말하지 않는 이상 회사에서 투잡사실 자체를 알기는 어렵다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월차와 통상임금은 관계가 없다고 보입니다. 그리고 209시간도 강제되는 부분이 아닙니다. 근로시간이 하루 8시간한주 40시간인 경우 주휴시간 포함 월 209시간이기 떄문에 근로시간이 하루 8시간 한주 40시간이 아니라면 월근로시간도 다르게 됩니다. 감사합니다.