답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 시간만 겹치지 않는다면 두개의 직장에서 알바를 하는것도 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.서류가 제공되더라도 퇴사후 제공되는 것이기 때문에 회사에서 사직서를 작성하도록 하는게 문제가 되는 행위는아니라고 보입니다. 또한 근로조건 하락이 어느정도인지는 모르겠지만 실업급여 사유가 되는 경우라면 사직서 작성시 서류도움 등에대해 이야기를 하시고 녹음 등을 해두시길 바랍니다.조건부 퇴사 사직서 제출이 크게 의미가 있지는 않습니다. 차라리 실제 사유대로 임금 등이 %가 감액되는 통보로인하여 퇴사한다고 기재하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.팀장분과 이야기가 되었기 때문에 화요일에 연차계를 작성하여 제출한다면 크게 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 질문자님의 고의나 과실에 따른 부족인지 확실치도 않은데 질문자님에게 채우라고 할수는 없습니다. 질문자님의 경우 회사의 요구를 거부할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실 지급하는 수당 등은 명세서에 그대로 반영되어야 합니다. 허위기재나 부실기재에 대해서도 법은 과태료 규정을 두고 있습니다. 연차수당은 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간 근무하는 경우 월급여(통상임금) / 209 x 8로 계산한 금액이연차 1개의 수당입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주4일 근무제 찬성하는 입장에서는 휴식 보장에 따른 재충전으로 업무효율 상승, 건강관리 도움, 일자리 증가 예상등의 다양한 효과를 주장하고 있지만 이에 대한 반대의견으로 오히려 생산성이 약화되고 일자리 창출도 어렵다는견해도 있습니다. 아무래도 주4일제를 시행하기 위해서는 적용이 어려운 업종 등에 대한 대책 마련 및 부정적인효과 측면도 철저히 검토하여 시행이 되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 30분의 휴게시간만 보장이 된다면 임금은 6시간 30분을 기준으로 지급되는게 맞습니다. 5인이상으로 가정하는 경우 하루 6.5시간(야간 1시간) 주6일 근무를 한다면 주휴수당 및 야간근로에 대한 가산수당을 포함하여 월 최저임금은 2,113,646원으로 산정이 됩니다. 5인이상이 아닌 5인미만인 경우라면 야간수당이 발생하지 않아 월 최저임금은 1,982,905원으로 산정이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 어떤 사업장인지 적어주신 내용만으로는 알기가 어렵습니다. 아직 근무시작 전이니 너무 찜찜하시면다른 직장을 알아보시는것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장은 법상 연차휴가가 발생하지 않습니다.휴게시간 제외 한주 35시간 근무시 35 + 7(주휴) x 4.345 x 10,030원으로 계산하여 주휴수당 포함월 최저임금은 1,830,375원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 수습기간 3개월간 최저임금의 90%를 지급할 수 있는 것이므로 회사와 별도 약정이 없다면 3개월이 지났다고 하여 10%를 반환받을 수 있는것은 아닙니다. 감사합니다.