답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.30일전 퇴사통보를 하였다면 2월 중순에 퇴사하더라도 질문자님에게 불이익이 발생될 부분은 없다고 보입니다.그리고 근로계약서 미작성에 대해서는 노동청 신고가 가능합니다. 근로기준법은 회사에서 직원을 채용하고도근로계약서를 작성하지 않는 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.22시 이후에 휴게시간 1시간이 부여된다면 1시간에 대한 수당은 발생하지 않습니다.22시 이후에 휴게시간 1시간이 부여된다고 가정하고 한주 40시간(이중 야간근로 15시간) 근무시주휴수당 및 야간수당을 포함한 월 최저임금은 2,418,709원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직은 별도 이직확인서를 발급하지 않아도 되고 1번과 3번의 이직확인서만 제출하면 됩니다. 일용직 근무기간은고용센터 전산으로 확인하여 반영이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 급여지급일이 명시가 됩니다. 그리고 급여지급일 변경은 회사 일방적으로 변경할 수 없고 근로자와의합의가 있어야 합니다. 근로계약서에는 임금, 소정근로시간, 휴가, 휴일 등에 관한 사항이 기재가 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 회사의 사정으로 원래 약정한 퇴근시간 이전에 조기퇴근을 하는 것은 휴업에 해당합니다. 이 경우 회사는 조기퇴근으로 인하여 근무하지 않은 시간에 대해서도 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당을지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직으로 근무한 기간이 있어도 동일합니다. 따라서 질문자님 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는이전 직장의 일수를 합산하여 180일을 충족하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 육아휴직기간은 정상 출근한 것으로 봅니다. 따라서 육아휴직기간에도 퇴직연금이 지급되어야 하고 연차휴가도발생을 합니다. 회사에서 육아휴직기간을 제외한 것은 법위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 없음에도 질문자님의 연차사용을 못하게 하는 것은근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험료는 질문자님의 세전 급여에서 0.9%로 계산을 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.유동적이라고 하더라도 사전에 질문자님의 근무시간에 대한 내용을 알려줘야 한다고 보입니다. 회사 마음대로당일에 일찍 퇴근하도록 하는 것은 문제가 있다고 보입니다. 감사합니다.