답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 이전에 일을 하였어도 퇴사후 재입사를 하였다면 재입사시점부터 다시 1년을 근무해야퇴직금이 발생합니다. 그렇지 않고 재계약을 하였지만 근로관계의 단절(공백)없이 연속근무라면 재입사 이전 근로기간도합산하여 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 최초 입사일로부터 퇴사까지의 기간에 대한 입사일 기준의 연차를 산정하여 기존 회계기준의 연차와 비교를 하시면됩니다. 이 경우 입사일 기준이 더 유리하다면 추가적으로 재정산을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간이 부여되더라도 무급으로 처리가 됩니다. 따라서 휴게시간을 부여받지 못한 경우라도 5시간 일한거에 대해 5시간치의 임금을 받았다면 추가수당을 청구할 수는 없습니다.(쉽게 휴게시간 30분이 있다면 질문자님의사업장 체류시간은 5시간 30분이 되고 임금은 휴게시간 제외 5시간의 임금을 받는 것입니다.) 수당과 별개로 법에 따라 4시간 근무시 30분 이상의 휴게시간을 부여하도록 하고 있습니다. 회사에서 휴게시간자체를 부여하지 않은 내용에 대해서는 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.장애가 있는 분들의 업무는 장애유형 등에 따라 하는일에 있어서도 많은 차이가 있다고 보입니다. 시간제의 경우 통상 일할 시간이 미리 회사에 의하여 지정이 됩니다. 근로자가 선택하여 하는 것이 아닌 경우가많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합병이 이루어지면 피합병회사의 근로계약이나 취업규칙은 합병회사에 포괄적으로 승계됩니다. 따라서 임금이나 근로시간 등 모든 근로조건이 종전과 동일하게 적용이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 지급하기로 약정한 금품이라면 근로계약서에 포함되는게 맞습니다. 물론 회사규정에 명시되어 있다면꼭 근로계약서에 표기되지 않더라도 회사규정에 따라 지급이 되어야 합니다.계약서에 포함되어 있지 않다면 나중에 미지급시 복지를 부여하는 부분에 대해 당사자끼리 다툼이 있을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.각 회사에서 이중취업만 문제삼지 않는다면 법상 이중취업에 대한 제한은 없고 고용보험을 제외한 나머지 4대보험도이중취득이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 이루어지는 업무 관련 교육시간도 근로시간에 해당합니다. 따라서 근로계약으로 교육시간에 대한 급여를 별도 약정한 경우가 아니라면 근로계약서상 근로시간에 대한 시급으로 하여 계산이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.27일에 출산휴가에 들어가는 것이라면 12월 27일까지는 월급여를 일할계산하여 지급하는게 맞습니다. 출산휴가에 들어가면 60일 동안은 근로자의 통상임금의 차액분만을 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2023년도 국세청자료에 의하면 35-39세의 평균 연봉 약 4,500만원 정도가 되는것으로 나오고 있습니다.감사합니다.