답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험은 10일치 급여에서 0.9%를 공제하지만 건강과 연금은 기본적으로 월에 하루만 근무하더라도 한달치전액이 부과됩니다.(다만 건강보험은 근로자 퇴사시 퇴직정산을 통해 환급이 이루어집니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사전에 특정요일로 휴무일 약정을 하였다면 법정공휴일이 있더라도 회사 일방적으로 휴무일을 변경할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명예퇴직이나 계약기간 만료로 퇴사를 하여 근로자가 실업급여를 받더라도 회사에 불이익이 되는 부분은 없습니다. 다만 권고사직과 달리 명예퇴직은 회사의 명예퇴직계획에 따라 근로자가 요청하고 회사에서 동의하여 근로관계가 종료하는 경우라고 보시면 됩니다. 따라서 비자발적인 사유가 아닌 자발적 퇴사의사를 밝힌 명예퇴직은 원칙적으로 실업급여를 수급할 수 없습니다. 다만 다음의 사유가 있다면 명예퇴직 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.1. 회사 사정상 정리해고의 전 단계 혹은 인사적체로 인원감축이 이루어진 경우2. 인원감축의 방법으로 사업주가 희망퇴직자를 모집한 경우3. 퇴직희망자가 없어 다른 후속조치가 예견되어 어쩔수 없이 응한 경우 등 입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사업체 자체가 동일한데 형태만 개인에서 법인으로 전환된 경우라면 퇴직금 계산시 22년 3월 7일부터 최종 퇴사시까지의 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 자료로만 쓰입니다.5인미만 사업장의 경우에도 2개월 이상 임금체불(전액체불 또는 30% 이상 체불)이 발생하여 자발적 퇴사시실업급여 수급이 가능합니다. 원래 받아야할 금액보다 30%를 적게 받았어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 임시공휴일이 유급휴일로 보장되지 않습니다. 이날에 일을 하더라도 1.5배가 아닌 원래 받던 1배의 임금을 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금에 대해서는 근로소득세와 4대보험이 공제되지만 퇴직금에 대해서는 퇴직소득세가 공제됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 작성을 하지 않았더라도 개근한 주에 대해서는 주휴수당이 지급되어야 합니다. 근무 중 지급받지못한 경우 회사에 청구를 하시길 바랍니다.(미지급시 노동청 신고가 가능합니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 이전 직장의 일수를 합산하여 180일 충족이 가능하고 최종직장에서 계약만료로 퇴사를 하는 것이므로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.(최종직장의 퇴사사유가 중요합니다.)6시간이라면 하루치 실업급여 금액은 47,328원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 법정공휴일이 유급휴일로 보장되지 않고 일반 근무일과 동일하다고 보시면 됩니다.따라서 공휴일 유급휴일수당이 지급되지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.