답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우에도 해고예고 규정은 적용이 됩니다. 따라서 폐업으로 인하여 30일전 예고가 없는 경우근로자는 30일치의 해고예고수당의 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인터넷 국비지원교육센터에 접속해보시길 바랍니다. 다양한 교육이 많이 있는것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국민취업지원제도를 이용해보시길 바랍니다.(인터넷 고용24에 로그인을 해보시길 바랍니다.)국민취업지원제도는 취업을 원하는 사람에게 취업지원서비스를 종합적으로 제공하고 저소득 구직자에게 생계를 위한 최소한의 소득도 지원하는 한국형 실업부조입니다. 국민취업지원제도 이용시 맞춤형 취업 상담, 직업 심리 검사, 직업능력 향상, 구직기술 향상, 취업 알선, 조기 취업성공 수당, 취업성공 수당 등 다양한 혜택을 제공합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문의 의미를 파악하기 어렵지만 퇴사하여 일을 하지 않는 경우라면 인터넷 고용산재 토탈서비스에 로그인하여고용산재 상실신고를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 질문자님의 경우 회사에 부당해고 구제신청을 제기할 예정이라면 계약만료로 기재되어있는 근로계약 종료신청서에 서명을 하시면 안됩니다. 서명하면 해고가 아닌 부분에 대해 질문자님이 인정하는 결과가됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 알바나 일용직으로 근무를 하더라도 법에 따라 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.민법 662조에 따라 고용기간이 만료한 후 노무자가 계속하여 그 노무를 제공하는 경우에 사용자가 상당한 기간 내에 이의를 하지 아니한 때에는 전고용과 동일한 조건으로 다시 고용한 것으로 봅니다.여기서 10일이 지난 부분이 상당한 기간으로 볼지에 대해서 어떻게 해석하는지에 따라 해고인지계약만료 통보인지가 결정될 것으로 보입니다.(법원 판결 중 한달 이내라면 상당한 기간 내에 이의를제기한 것으로 판단한 사례가 있습니다.)근로계약서 미작성의 경우 노동청 신고가 가능하며 법은 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.민법상 성년후견 관련 내용이라면 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 일을 하기 위하여 대기하고 있다가 손님이 오면일하는 경우라면 휴게시간이 아닌 근로시간에 해당이 됩니다. 휴게시간 미부여에 대한 증거는 회사에서 실제 휴게시간을 부여하지 못한다고 인정하는 내용이나 주변 동료근로자의 확인서 등이 있으면 도움이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식대 및 자가운전보조금의 경우 세법에 따라 각각 월 20만원씩 비과세 처리가 가능하며 최저임금에도 포함이 됩니다. 감사합니다.