답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 하급자도 직장내괴롭힘의 가해자가 될 수 있습니다. 질문자님의 경우 우선 괴롭힘 행위에 대해 회사에 신고가 가능하며 신고를 하였음에도 회사에서 별도 조치를하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급 금액도 무시할수는 없지만 장기근무를 한다면 출퇴근시간도 충분히 고려되어야 합니다. 잘 생각하셔서 질문자님에게 좋은 쪽으로 선택을 하셔야 할 것 같습니다. 뭐가 좋다라고 조언하기가 애매합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 허용되지 않는 부당한 업무지시로 인하여 징계처분을 당한다면 질문자님의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당징계 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 만료일에 퇴사하는경우이어야 합니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 만료일에 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장 이사나 타지역 인사발령으로 인하여 출퇴근 곤란이 발생하는 경우가 아닌 원래부터 거리가 멀었음에도 입사하거나 질문자님 개인이사로 인하여 출퇴근 곤란이 발생하는 사유로는 실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무급휴일은 휴일이지만 임금이 지급되지 않는 휴일이고 유급휴일은 쉬더라도 임금이 지급되는 휴일입니다.5인이상 사업장의 경우 추석, 설 등 법정공휴일(빨간날)은 유급휴일로 보장이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년이상 2년미만 근속후 퇴직하는 경우이고 예상 퇴직금이 3,230,000원 정도이므로 퇴직소득세는 발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정부에서 필요하다고 인정시 지정을 합니다. 통상 기념일이나 휴식보장 및 내수 경제 활성화 등을 이유로 지정을합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만19세 이상이므로 주점에서 일을 하더라도 노동법 및 청소년보호법상 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로 알수는 없습니다. 기본적으로 기본급의 경우 계약서상 금액과 임금명세서상 세전 금액은 동일하여야 합니다. 왜 차이가 나는지는 회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.