답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단순히 눈치를 주는 정도라면 신고를 하더라도 크게 의미가 없습니다. 실제 질문자님이 연차신청을 하였는데회사에서 사용하지 못하게 한다면 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중간에 공백이 있어도 상관은 없습니다. 주5일 근무로 7 ~ 8개월 근무하면 피보험단위기간 180일을 충족하기 때문에 질문자님이 계약만료로 퇴사시 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 실제 퇴사후 재입사가 맞다면 퇴직금을 정산하고 퇴직소득세를 신고하시길 바랍니다. 12월 재입사 시점부터 임금을 계산하시면 됩니다.(질문의 의미가 월급여에 퇴직금을 포함하여 급여신고를 처리할 수 있는지에 대한 문의라면 퇴직소득세와 달리 급여신고시 근로소득세 및 4대보험료로 인하여 회사와 직원모두 손해라고보시면 됩니다. 또한 나중에 퇴직금이 지급되었는지와 관련하여 문제가 발생할 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이면 한주 40시간을 초과하여 12시간의 연장근로가 가능합니다. 따라서 월로 환산을 한다면12 x 4.345로 계산하여 52.14시간의 연장근로가 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자의 평균임금을 산정하여 재직일수만큼 지급을 합니다. 대략적으로 1년치 퇴직금이 근로자의 한달 월급정도의 금액이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 연차휴가는 1년간 80% 이상 출근시 기본 15개가 발생을 합니다.(3년이상 재직시 매2년마다 1개씩 증가합니다.) 그리고 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 근로자의 연차사용을 강제하거나 사용하지 못하게 하는 것은 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 회사는 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에만 지급하기 떄문에 근로자의 개인사정이 있더라도 회사에서 근로자가 원하는날에 지급할 법상의무는 없습니다. 연락하여 부탁을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 근무기간도 합산되기 때문에 질문자님의 연령이 50세 미만인 경우 총 150일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간이 1시간 있다고 가정하면 8시간 x 1.5 x 시급으로 휴일근로수당을 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료 통보는 해고가 아닙니다. 따라서 한달전에 고지할 의무도 없고 해고가 아니므로 산재종결후 1개월 이내라도계약만료에 따른 통보가 가능합니다. 그리고 5인이상 사업장이라면 근로자의 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다. 미사용한 연차가 있다면 회사에서 지급해줘야 합니다.(산재기간도 정상적으로 연차가발생하므로 8월 입사후 12월에 퇴사한다면 4개의 연차가 발생을 합니다.) 감사합니다.