답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사사유와 무관하게 근로자는 회사에 이직확인서 발급요청을 할 수 있습니다. 발급요청을 받은 회사는 10일 이내에 발급해줘야 합니다.(미발급시 과태료가 부과됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 3개월 이상 근무를 한 경우 회사에서 30일전 예고없이 해고를 한 경우 30일치의 해고예고수당을청구할 수 있습니다. 마지막 임금과 해고예고수당은 임금지급일과 무관하게 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 미지급시 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 4대보험 납부유예가 강제되는 것은 아닙니다.(납부유예를 하지 않아도 됩니다.) 다만 납부유예를 할지는회사에서 결정할 문제입니다. 근로자의 요구가 있다고 하더라도 납부유예를 할 수 없는건 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 직원채용시 법에 따라 의무적으로 근로계약서를 작성하여야 합니다. 근로계약서에는 임금, 소정근로시간,휴가, 휴일, 근무장소, 담당업무에 대한 내용이 명시되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약내용에 대해 이미 12개월로 공제하는 것으로 약정이 된 경우라면 질문자님의 동의없이 회사 일방적으로 변경할 수 없습니다. 질문자님의 경우 기존 계약내용대로 처리될 것을 주장할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.행정해석은 원래 근로제공이 예정되어 있지 않은 휴무일과 법정공휴일이 중복시 유급으로 보장할 의무가 없다고 해석하고 있습니다. 교대제 근무에 따라 우연한 사정으로 인하여 휴무일과 공휴일이 중복되어 불이익이 발생하더라도법상 문제가 된다고 보기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금을 계산하는데 산입하는 금품의 범위와 통상임금을 계산하는데 산입하는 금품의 범위가 다르다는 점에서차이가 있습니다. 최저임금의 경우에는 소정근로의 대가로 지급되는 것이면 포함이 되지만 통상임금은 소정근로의 대가로 지급되는 것 뿐만 아니라 추가조건(정기성, 일률성)이 충족되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산업재해란 근로자가 임금을 목적으로 사업주에게 고용되어 일하던 도중에 부상, 사망하거나(사고성 재해), 일정한일을 오랫동안 하면서 그 일에 따르는 유해한 작업환경이나 작업자세로 인해 서서히 발생하는 질병(직업병)으로서,4일 이상의 요양을 요하는 경우를 의미합니다.산업재해에 대해서는 근로복지공단에 신청을 하면 되며 산재승인시 병원치료비와 치료로 인하여 일하지 못하는기간에 대한 휴업급여 등을 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 3일치 임금을 산정해보시길 바랍니다. 월급여 x 3 / 30으로 계산하면 됩니다.여기서 연차 초과사용 분 - 월급여로 계산을 해보시면 됩니다. 이 뿐만 아니라 퇴사에 따라 소득세 연말정산 및건강보험료 퇴직정산도 이루어지기 때문에 적어주신 내용만으로는 회사에서 정확히 계산한건지 알수가 없습니다.회사에 임금명세서를 요청하여 받으시길 바랍니다. 퇴사월에도 임금명세서는 교부가 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로조건은 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제이므로 편의점마다 다르겠지만 최저임금을 기준으로 임금을지급하는 경우가 많습니다. 식대도 편의점 음식을 먹을 수 있도록 하면서 별도 지급하지 않는 경우가 많은 것 같습니다. 감사합니다.