답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임신기 단축으로 인하여 2시간이 단축된다면 한주 30시간을 소정근로시간으로 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실비변상적 금품의 경우에는 임금성이 부정되어 퇴직금 계산시 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사를 하는 경우 원칙적으로 실업급여를 받을 수 없지만 고용보험법 시행규칙에 따라 질문자님 퇴사일 기준2개월 이상 임금체불이 발생하여 자발적 퇴사를 하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 매월 급여를 지급하다가 이후 퇴사하니까 출퇴근 문제로 인하여 급여를 반환하라고 하는것은 괜히 퇴사를 이유로 트집을 잡는것으로 보입니다. 그냥 무시하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중간 퇴사와 무관하게 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 당연히 청구할 수 있습니다. 회사에 문자나 통화를 하여 그동안 일했던 2주치 임금을 정산해달라고 요구하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 맞지 않아 퇴사를 하였더라도 질문자님이 출근한 3일치 임금은 당연히 청구하여 받아야 합니다. 회사에서 이야기를 하여 임금지급을 요청하시길 바랍니다. 만약 퇴사를 이유로 임금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종3개월간의 임금으로 평균임금을 산정하여 재직일수만큼 지급이 됩니다.(고용노동부 홈페이지에 있는 퇴직금 자동계산기를 이용하면 간단한 정보입력으로도 퇴직금 산정이 가능합니다.)대략 근로자의 한달치 월급 정도의 금액이 1년치 퇴직금액과 유사하다고 보시면 됩니다. 그리고 퇴직금에 대해서는 4대보험료가 공제되지는 않고 퇴직소득세가 부과됩니다. 금액이 크지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 11시간 근무시 8시간은 소정근로시간이고 3시간은 연장근로시간 입니다. 통상임금은 소정근로시간을기준으로 합니다. 질문자님의 하루 소정근로시간은 16시간 / 40시간 x 8로 계산하여 3.2시간이 됩니다. 따라서 하루치 통상임금은 3.2시간 x 10,030원으로 하여 32,096원이 되고 30일치 해고예고수당 금액은32,096 x 30으로 계산하여 962,880원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 지급하는 식대나 차량유지비, 육아수당은 근로소득 비과세 입니다.(퇴직소득세 비과세가 아닙니다.)퇴직소득세 비과세는 산재법이나 재해보상법 기타 공적연금 등의 항목을 의미하는 것입니다.회사에서는 퇴직소득세 비과세 항목은 공란으로 두시고 지급하는 임금항목은 전부 과세되는 퇴직소득으로보시고 퇴직금을 계산하시면 됩니다. 감사합니다.