답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 회사와 근로자가 합의한 계약서상 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 일부 주에 대하여 근로일 및근로시간의 변경이 있더라도 주휴수당의 경우 계약서로 약정한 소정근로시간인 30,754원으로 산정되는게 맞습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직기간에 대하여 회사에서 임금을 지급받는 경우 고용보험에서 지급하는 육아휴직급여와 회사 지급분을 합하여 질문자님의 월 통상임금을 초과하는 부분에 대해서 육아휴직급여가 감액되게 됩니다. 통상임금을 초과하지 않는다면 별도의 감액은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정산사유 코드 23 감면변경 반환은 근로자의 보수월액이 감소 되었을 경우 보험료 환급이 발생하는 것입니다.(구체적 내용은 건강보험공단 콜센터에 문의를 해보셔야 할 것 같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 질문자님의 연차사용으로 인하여 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있다면 회사에서도 연차 사용시기의 변경권을 행사할 수 있기 떄문에 회사에 이런 사유가 있는지가 중요할 것으로 보입니다.(이와 관련하여분쟁이 발생한다면 사업운영에 막대한 지장이 발생하는 부분에 대해서는 회사에서 입증하여야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.차량유지비의 경우 차량보유를 조건으로 지급되었거나 혹은 직원 개인 소유의 차량을 업무용으로 사용하는데 필요한 비용을 보조하는 차원에서 지급된 것이라면 근로의 대상으로 지급된 것으로 볼 수 없어 임금성이 부정이되어 퇴직금에 포함되지 않습니다.이외의 인센티브, 통신비, 자녀양육수당의 경우 퇴직금 계산시 포함되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사의 경영사정이 좋지 않아 회사의 사직권유에 동의하여 퇴사한다면 권고사직에 따른 퇴사에 해당하여실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고령자의 고용촉진 및 고용안정을 위해 근로자를 새로 고용 또는 고용유지하여 60세 이상인 근로자의 수가 증가한 사업주에게 고령자 고용지원금을 지원하는 사업입니다.60세 이상 근로자 수가 증가한 우선지원대상기업, 중견기업, 사회적기업을 대상으로 하며 월 평균 지원 대상 근로자 수 증가 1명당 분기 30만원을 최대 2년간(8분기) 지원하게 됩니다. 신청은 인터넷 고용24접속 - 기업 - 기업지원금 - 신규채용 - 고령자고용지원금에서 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 육아휴직은 법에 따라 사용하기 30일 이전에 회사에 신청을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 집주소를 이전하는 부분이 실업급여 사유는 아니기 때문에 실업급여 수급은 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주4일제를 시행하는 경우 여러 긍정적인 측면도 있지만 4일제를 도입하는 경우 근로시간이 줄어들게 되어 임금이 감액되는 경우가 발생할 수 있습니다. 그리고 소속감, 조직 적응도 저하가 발생할 수 있고 근무시간이 줄어들면서 신규입사자의 경우 기업에 소속감을 느끼지 못하고 조직에 적응하지 못하고 이탈하는 직원이 늘어날 수 있습니다.장단점이 존재하는 만큼 언제 도입될지는 현시점에서 판단하기가 어렵다고 보입니다. 감사합니다.