답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 제도와 달리 출산전후휴가는 근로자가 사용을 원하지 않더라도 회사는 출산전후휴가 90일을 부여해야합니다. 따라서 육아휴직 사용 중 출산을 한다면 육아휴직은 중단이 되고 출산휴가가 개시됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 25시간 근무시 25 + 5(주휴시간) x 4.345 x 11,000원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 임금은 1,433,850원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사 사정이 있더라도 구두 및 근로계약서로 360만원을 지급하기로 약정이 되었다면 회사는 계약서상약정한 금액을 지급하는게 맞다고 보입니다.(20만원에 대한 부분은 임금체불로 문제를 삼을 수 있다고 보입니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업소득을 지급하는자(회사)는 프리랜서에게 소득을 지급하는 때에 3.3%를 원천징수하여 다음달 10일까지 원천세를 신고납부하여야 하는 세법상 의무가 있습니다.(위반시 회사에 가산세 등이 부과됩니다.)질문자님에게는 가산세 등의 불이익이 없지만 세금처리를 하지 않기 때문에 본인의 소득금액을 증명할 수 없어대출을 받거나 연장시 불리할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 한주 20시간 근무시 20 + 4(주휴) x 4.345 x 10,096원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 임금은1,052,810원으로 산정이 됩니다.11월 14일부터 30일까지 일을 하였다면 11월 급여는 일할계산하여 596,593원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 통상적인 출퇴근 경로로 이동 중 발생한 사고에 대해서도 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다.산재신청을 함에 있어 회사의 승인을 받을 필요는 없습니다. 질문자님의 경우 근로복지공단에 산재신청을 하여 병원치료비와 휴업급여를 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단기알바의 경우에도 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 발생합니다. 질문자님의 경우 한주 주휴수당 금액은 7시간 x 12,000원으로 계산하여 84,000원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구두로만 이야기가 되었고 실제 입사는 25년 1월부터 라면 현재 상황이 부정수급에 해당하지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약을 여러번 체결하더라도 실제 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무라면 연차는 계속 이어서 발생을 합니다. 따라서 재직기간이 7 ~ 8년이라면 근로기준법에 따라 1년에 18개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 잘 모른다면 질문자님이 먼저 근로계약서를 작성하는 부분과 한주 15시간 이상 근무하고 한주 근무일에결근이 없는 경우 주휴수당이 발생하는 내용에 대해 이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.