답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 법에 따라 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 근로자를 채용함에도 회사에서 4대보험 가입을하지 않는 것은 불법이며 미가입에 대해 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동사무소에 가서 가족분들 뒷번호는 마스킹처리를 해달라고 하시면 *로 처리되어 발급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바의 경우에도 한주 소정근로시간이 15시간 이상으로 1년 이상 근무하고 퇴사한다면 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연락을 해야하는게 법으로 정해진게 아니기 때문에 연락이 오는 일자를 예측하기는 어렵다고 보입니다. 회사에직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제20조(위약예정의 금지)에 위반하는 내용입니다. 거부하시고 약정한 임금을 청구하시길 바랍니다.갑작스럽게 퇴사를 하였다고 하여 임금을 감액하여 지급할 수는 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 4대보험료에 대해서는 회사와 근로자가 각각 절반씩 부담하도록 하는 것은 법에 따라 강제되는 내용입니다.따라서 근로자가 100% 부담하도록 하는것은 법에 위반하며 회사의 반환청구에 근로자가 반환할 의무도 없다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 타지역 인사발령으로 인하여 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상이 되는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.꼭 인사발령 전에 퇴사를 해야 하는 것은 아니고 인사발령 후 변경된 매장에서 근무하다 3개월 전에만 퇴사하면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간 중 퇴사하더라도 약정한 시급으로 지급해야 합니다. 퇴사를 이유로 임금의 80%만 지급한다고 하는 것은근로기준법 제20조(위약예정의 금지)에 위반되어 무효입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지각으로 인하여 30분을 일하지 않고 퇴근이후 30분을 일한 경우이므로 결국 하루 근로시간 8시간을 근무한게됩니다. 따라서 8시간의 임금만 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 구조조정으로 퇴사가 되더라도 회사는 미사용 연차에 대한 수당 전부를 지급해줘야 합니다. 감사합니다.