답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자가의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 주휴수당은 근로자의 결근이 있는 경우에만 발생하지 않습니다. 조퇴나 지각 등의 경우에는 주휴수당발생에 영향이 없습니다. 따라서 질문자님의 경우 조퇴에도 불구하고 주휴수당을 받을 수 있다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분께 상담을 받아보시는게 정확할 것 같지만 공모하여 진행한게 아닌 팀장이 지급한 것이라면 직원들에게 문제가 생기지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이발생을 합니다. 주휴수당을 지급하지 않았기 때문에 임금자체를 근로시간 x 시급으로 산정하여 지급하였다면 통장에찍힌 급여이체증을 근로시간 입증에 대한 증거로 사용이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1월 1일에 발생하는 회계기준 연차는 입사년 재직일수÷366일 × 15일로 계산을 합니다. 24년 1월 15일 입사시 14.4개, 24년 1월 8일 입사시 14.7개의 연차가 발생을 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로시간을 기준으로 계산하면 됩니다. 따라서 공휴일로 인하여 근로를 안했다면 이번주는 32시간이 되므로당사자가 합의한다면 20시간 이내에서 근로가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 질문자님이 원하는 날에 퇴사통보를 해보시길 바랍니다. 승인하면 그날에 퇴사가 가능합니다. 그렇지 않고퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.회사의 승인없는 무단 퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우 법원에 손해배상청구 자체는 가능하지만실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 재계약을 하여 피보험단위기간 180일을 충족하고 계약만료로 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 1월 1일에 발생한 연차 16개에 대해 전부소진하고 퇴사할 수 있습니다. 수당으로 받는 부분과 연차를 소진하는 부분에 있어 큰 차이는 없습니다. 질문자님이 선택하여 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.온라인 특강의 경우 총 3회까지만 재취업활동으로 인정하고 있습니다. 따라서 3차때도 온라인특강으로 진행하셔도됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 퇴사사유를 코드로 입력해야 합니다. 불분명하다면 회사에 전화하여 어느 코드로 기재할지에 대해 확인을해보시길 바랍니다. 감사합니다.