답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그동안 착오로 잘못 산정하여 지급한 부분에 대해 설명을 해주면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.격월로 신고하더라도 월 근로일수가 8일 이상인 경우라면 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금이 기본급으로만 지급이 된다면 월 2,700,000원을 받는다면 연으로 환산시 연봉은 32,400,000원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재실업신고를 하면 남아 있는 기간에 대해서만 실업급여 수급이 가능합니다. 따라서 2월 6일까지만 받을 수 있다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 휴일 및 야간근로도 발생하는 경우라면 연장 뿐만 아니라 야간 및 휴일근로 부분도 별도로 항목을 정하여수당을 배분하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금감액에 대한 법상 기준은 없습니다. 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다.(회사 일방적으로 정할 수 없습니다.)만약 동의를 하지 않았음에도 2개월 이상 30%를 감액하여 지급한다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 신청및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되면됩니다. 따라서 사업장 체류시간이 12시간이라면 1시간의 휴게시간만 부여하더라도 법상 문제는 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사하지 않겠다고 이야기를 한다고 하여 질문자님에게 법상 불이익이 발생하지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자의로 사직서 제출후 타사에 입사하였다면 근무기간과 무관하게 근로관계는 단절된 것입니다. 이후 재입사를 하더라도 재입사시점부터 다시 기간을 계산하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.