답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 퇴사후 재입사를 한 경우가 아니고 회사의 사정이나 질문자님의 요청 등으로 휴가나 휴직을 사용한 경우라면 전체기간에 대해 퇴직금이 지급되어야 합니다. 그렇지 않고 퇴사후 재입사라면재입사시점부터 1년을 근무하였는지에 따라 퇴직금 발생여부가 결정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 퇴사후 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 해주지 않아 근로자가 계약만료일에 퇴사하는경우이어야 합니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데 근로자가 거부하고 계약만료일에 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청 및 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴사후 퇴직연금을 받은 이후 원래 받아야 할 금액보다 실제 적게 입금한게 맞다면 퇴직금 체불에 해당합니다. 이 경우 회사에 별도 이야기를 하지 않더라도 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험은 납부하고 나중에 퇴사시 환급받는 개념이 아닙니다. 따라서 근무하면서 공제된 4대보험은 환급대상이 아니라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 통상임금은 2,060,740 / 209시간 x 8시간으로 계산하여 78,880원이 됩니다. 이러한 통상임금이평균임금의 금액보다 큰 경우에는 통상임금을 기준으로 하여 퇴직금이 계산된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로와 야간근로가 중첩이 된다면 기본(1배) + 연장(0.5배) + 야간(0.5배)로 계산하여 2배로 산정을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.일요일이 주휴일인 경우 금요일이 마지막 근로일이라면 마지막 주의 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지는 않습니다. 월 60시간 미만 단시간으로 일을 하더라도 본회사 취업중 타회사에서 일을 한다면 이중취업이문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간 단축부분에 대해서는 회사와 근로자가 합의하여 정하시면 됩니다. 다만 하루 8시간이나 한주 40시간을초과하여서는 안됩니다.(임신중인 여성근로자의 연장근로는 절대적으로 금지됩니다.) 그리고 연장근로를 하지 않음으로써 줄어드는 근로시간에 대해서는 임금을 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 동의 없이 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 반년치 퇴직금을 지급받는 다면 회사의 사직권유에 동의하는 것으로 보일 수 있습니다. 질문자님은 일단 회사에서직접적으로 나가라고 할때까지 계속근무를 주장하여야 합니다. 감사합니다.