답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장의 소정근로시간을 기준으로 실업급여 금액이 책정되므로 하루치 실업급여 금액은 64,192원이 됩니다. (내년 최저임금 인상으로 인하여 실업급여 하한액이 올해 63,104원에서 64,192원으로 인상될 것으로 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 선택할 문제이지만 계약기간 1년 이상으로 정하면 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90%지급이 가능하기 때문에 실제 1년이상 근무할 생각이 없다면 1년미만으로 정하는게 좋습니다. 근로계약 작성단계에서 말을 바꾼다면 계약을 안하셔야 합니다. 그렇지 않고 일단 근무한 상태에서 회사에서특정 사유로 수습기간의 임금에 대해 최저임금의 90%로 지급하게 된다면 녹음을 토대로 최저임금 100%주장이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 5인미만은 근로시간에 대한 제한이 없습니다. 따라서 회사와 근로자가 합의한다면 한주 52시간을초과하여서도 근무가 가능합니다. 그리고 가산수당 규정도 적용되지 않아 연장, 야간, 휴일근로를 하더라도 1.5배로 계산하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 월 150만원을 초과하지 않는다면 육아휴직급여는 중단되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.요양보호사의 경우 주휴수당과 연차수당을 포함한 시급으로 책정하여 시간당 12,400원을 주는 경우가 있습니다. 실제 주휴와 연차수당을 제외하면 최저시급(9,860원)을 지급받는 것으로 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 계약기간 자체가 12월 31일까지로 되어 있고 회사에서 12월 31일부터 계약만료 통보를 한다면 질문자님은계약만료로 퇴사를 하게 됩니다. 계약만료는 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특정회사에서 연락이 왔다고 하여 이력서는 꼭 비공개로 전환할 필요는 없다고 보입니다.해당 업체가 문제가 있는지는 인터넷 검색 등을 통해 확인해보셔야 할 것 같습니다. 물론 후기가 없을수도 있지만 부당한 업체의 경우 후기를 적어놓는 경우도 있습니다. 기본적으로 적어주신 업체 등을 이용하여 알바를 구하는 경우가 많고 워크넷도 이용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노인주간보호센터나 요양원 관련 내용이라면 질문자님 거주하는 지역 시청, 구청의 노인 관련 부서에 민원을 넣으시면 될 것으로 보입니다.기본적으로 근로계약으로 약정하지 않은 업무를 하실 필요가 없습니다. 또한 근로계약과 무관하게 사적 심부름을 시키는 행위는 근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 그리고 유통기한이 지난식품을 사용하는것은 식품위생법상 문제가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 이전 공직생활의 경험을 토대로 일자리를 찾아보셔도 되고 특정 자격증을 취득하여 새로운 분야의 일자리를 찾아보셔도 될 것 같습니다. 질문자님의 적성이 중요하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 특정회사의 면접에 응시하는 부분은 질문자님의 자유입니다. 따라서 내키지 않으면 면접을 취소하시면 됩니다. 취소하셔도 질문자님에게 발생할 불이익은 없습니다. 감사합니다.