답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 매주 근무시간이 다른 경우라면 적어주신대로 4주간을 평균하여 한주 소정근로시간을 산정한 후 산정된 소정근로시간을 기준으로 주휴수당을 산정하면 됩니다. 이 경우 주별로 동일하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여를 나눠서 받는다고 하여 불편한 사항이 있다고 보기는 어렵지만 이 경우 4대보험료 및 세금의 경우 각 회사의급여에 따라 각각 부담하여야 하는 문제가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법으로 주5일제나, 주6일제를 시행한 경우는 없습니다. 주5일근무제가 아닌 주40시간 근무제 입니다. 이러한 주40시간 근무제는 법정근로시간을 주 44시간에서 40시간으로 단축한 것으로 2004년 7월부터 주 40시간 근무제도가 도입되었습니다. 이전에는 주 44시간으로 근무를 하였습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상적인 출퇴근 경로로 이동중 발생한 사고에 대해서도 산재신청을 할 수 있습니다. 따라서 산재신청이 필요해보이며 산재로 승인시 병원 치료비와 치료로 인하여 일하지 못한 기간에 대하여휴업급여(평균임금의 70%)를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 25시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 세전 1,285,251원으로 산정이 됩니다. 여기서 세금과 4대보험료를 공제하더라도 예상 실수령액은 1,159,531원으로 계산됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 육아휴직은 기업규모와 상관없이 요건충족시 사용할 수 있습니다.육아휴직 거부는 법위반에 해당합니다. 실제 거부하면 사업장 관할 노동청에 신고를 하시면 됩니다. 법은 육아휴직을 거부한 회사에 500만원 이하의 벌금을 부여한다고 규정하고 있습니다.네 출산휴가와 육아휴직급여 모두 고용보험에서 지급합니다.(210만원 한도)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불가능하지 않습니다. 근무중 잠시 졸았던 사정이 있더라도 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 퇴직금도 IRP계좌로 지급하도록 의무화 되었지만 위반에 대한 벌칙규정이 없습니다. 따라서 일반통장으로 지급하였어도 불이익은 없으니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 5인미만 사업장이라 가정하더라도 하루 12시간 주6일 근무를 한다면 주휴수당 포함 월 최저임금은3,427,336원으로 산정이 됩니다. 질문자님의 경우 중도입사이므로 일할계산이 되는데 이 경우 3,427,336 x 20 / 30으로 계산을 하여2,284,890원으로 산정이 됩니다. 회사에서 적은 금액을 지급한 것으로 보이니 회사에 문의를 해보시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부서에 따라 다르지만 신입직원의 경우 업무파악을 하는데 어려움이 있고 일하면서 민원등으로 나름 스트레스도받지만 삭막하거나 하루종일 앉아 있으면서 잠시의 쉼도 허락치 않는 곳은 아니라고 보입니다. 감사합니다.