답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년 미만의 연차휴가는 근로자 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다. 따라서 23일에 입사를 하였다면 다음달 23일에 연차 1개가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 법상 주휴수당을 지급하지 않음에도 회사에서 그냥 지급하는 것은 근로자에게 유리하기 때문에 문제되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.언제 입사를 했는지 적어주셔야지 미사용 연차개수를 확인할 수 있습니다. 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개로 계산을 하시면 됩니다. 참고로 특정월 1일에 입사하였다면 11월 30일까지 근무하고 퇴사시 12월 1일의 연차는 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 구직사이트는 입사지원 내역을 첨부하여야 하지만 워크넷 입사지원의 경우 실업인정일 신고시 워크넷 입사지원불러오기 버튼이 있습니다. 이 것을 클릭해주시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제는 기본임금을 미리 산정하지 않은 채 시간외 근로 등에 대한 제수당을 합한 금액을 월급여액으로 정하거나 매월 일정액을 제수당으로 지급하는 임금계약입니다. 포괄임금제 시행의 경우 근로자의 입장에서 연장근로나 휴일근로 등을 하지 않더라도 계약서에 포함된 고정 연장 및 휴일수당이 지급되는 장점은 있지만 포괄임금제로 기본급 비중을 낮추고 고정연장수당을 크게 산정하여 통상임금이 낮아지게 되어 실제 장시간 근로를 하더라도 계약서상 금액 이상으로 추가 청구가 어렵습니다.물론 실제 근로계약서상 금액보다 더 많은 연장근로나 휴일근로를 하였다면 추가적으로 지급은 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 입사시점부터 퇴사까지의 기간이 1년이상이면 중간에 휴무나 휴일이 있더라도 퇴직금이 발생을 합니다. 따라서 23년 12월 26일에 입사하여 24년 12월 25일에 퇴사하는 경우라면 25일이 휴일로 인하여 근로제공을하지 않더라도 퇴직금은 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 판단할 문제가 있겠지만 실제 동의한 사실이 있다면 예라고 기재를 하면 될 것으로 보입니다. 해당 내용때문에 채용에 불이익이 문제되지는 않는다고 보입니다.(요즘은 퇴사하는 경우 보안서약서를 작성하고 퇴사하는 경우가 많아 큰 문제는 없다고 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 세무사사무실과 상의하여 원래의 급여대장 부분에 명절수당을 추가하면 될 것으로 보입니다. 크게 어려운 문제가 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로자에 대해 근로소득 처리 및 4대보험 가입을 하지 않고 기타소득으로 공제하는 것은 법위반입니다. 근로소득으로 처리시 4대보험 가입에 따라 근로자의 보험료 중 절반은 회사에서 부담하게 되지만 기타소득으로처리시 회사에서 근로자의 세금의 일정부분을 내거나 하지는 않습니다. 기타소득의 원천징수 세율은 8.8%(소득세 8%, 지방소득세 0.8%)입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직 제안에 대해 불만이 있다면 해당 자리에서 바로 이의를 제기하였어야 합니다. 이미 동의후 위로금을받고 퇴사한 상태에서 해고로 주장하기는 어렵다고 보입니다. 4대보험 미가입에 대해서는 회사에 소급가입 요청을 하시면 됩니다. 만약 회사에서 해주지 않는다면 4대보험공단에 민원을 넣을 수 있고 고용보험에 대해서는 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여소급가입을 할 수 있습니다.(근로계약서가 없더라도 급여이체내역 등으로 근로사실을 입증하면 됩니다.)감사합니다.