답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신고 자체는 가능지만 특별한 사정이 없다면 서둘러 신고하시는게 좋습니다. 단순히 적어주신 정도로는 괴롭힘으로 인정되기가 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 22시 근무이전에 하루 8시간을 근무하였다면 22시부터 06시까지는 2배(연장, 야간 중첩)로 계산을 하고 06시부터 07시 30분에 대해서는 1.5배로 계산을 하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이동하는 왕복시간이 서류, 귀중품 등을 운반하거나 물품감시 등의 특수한 업무수행이 동반되어 자유로이 시간을 사용할 수 없는 상태라면 이 기간은 사용자의 지배하에 있다 할 것이므로 근로시간으로 보아야 할 것이나 단순한 이동에 불과한 경우에는 단체협약이나 취업규칙 등에 특단의 규정이 없고 사용자의 특별한 지시가 없는 한 이를 근로로 인정하기는 곤란하며, 비록 휴일에 이동을 행한다 하더라도 휴일근로가 행해졌다고 할 수 없다고 보는것이 고용노동부 행정해석의 입장이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 정해진 것은 없습니다. 따라서 11월 6~22일 총 9일이나 2024년 11월(총9일) 어느 것으로 적어도 문제되지않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제40조에 따라 누구든지 근로자의 취업을 방해할 목적으로 비밀기호 또는 명부를 작성, 사용하거나 통신을하여서는 안되며 위반시 5년이하의 징역 또는 5천만원 이하의 형사처벌을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근속수당은 근로기준법 등 노동법에 정함이 없고 회사 자체규정에 명시하여 시행하게 됩니다. 따라서 구체적으로 언제 지급될지는 회사규정을 보거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주는 근로자가 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀의 질병, 사고, 노령으로 인해 그 가족을 돌보기 위한 휴직(이하 "가족돌봄휴직"이라 함)을 신청하는 경우 이를 허용해야 합니다.이러한 가족돌봄휴직 기간은 연간 최장 90일로 하며, 이를 나누어 사용할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사공고를 할지에 대해 기준은 없지만 질문자님의 명예가 훼손될 경우 명예훼손죄가 문제됩니다. 회사와 이야기를 해보시길 바랍니다. 횡령으로 고소할지는 회사의 선택입니다. 해고로 끝낼지 형사고소를 병행할지는 알 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재계약 또는 재계약 없이 계약만료를 통보하는 기간에 대해서는 법상 규정이 없습니다. 회사에서 별도 언급이 없으면질문자님이 먼저 이야기를 해보는것도 생각해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하다 퇴사하면 발생을 합니다. 질문자님의 경우 15시간 이상 근무한 시점부터 최종 퇴사시까지에 대해 퇴직금이 산정된다고 보시면됩니다. 감사합니다.