답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대표와 대표자 배우자의 경우 근로자가 아니므로 상시근로자수 산정시 제외됩니다. 실제 각 사업의 독립성이 없어 인사/회계관리를 하나의 사업에서 처리하는 경우라면 두 사업장의 상시근로자수를합산하여 판단하게 됩니다.(그렇지 않고 인사나 회계를 독립적으로 처리하고 있다면 각각 사업장을 기준으로 하여상시근로자수를 판단하게 됩니다.) 직원들이 개별적으로 사업자가 있더라도 회사에 채용되어 근로자로 일하면 상시근로자수 산정시 포함됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.선택적 사항입니다. 납부예외를 신청하지 않으면 휴직기간에도 계속 납부할 수 있습니다. 그렇지 않고 납부예외를 신청하면 육아휴직기간에는 연금은 부과되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 일단 육아휴직 중 해고는 제한되지만 회사에서 사직권유를 하고 근로자가 동의하여 권고사직으로 퇴사를 하는것은 법상 문제가 없습니다.(물론 근로자가 꼭 회사의 사직권유에 대해 동의를 하여야 하는 것은 아닙니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간은 합의하기 나름입니다. 따라서 1월 2일부터 1월 31일까지로 계약을 체결할 수 있습니다. 네 한달만 근무하는 경우 연차는 별도 발생하지 않습니다. 네 무노동 무임금 원칙에 따라 조퇴나 무급휴가 사용시 임금공제가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 퇴직금은 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산합니다.질문자님의 경우 23년 4월 26일에 입사하여 24년 11월 6일에 퇴사하는 경우이고 대략 최종 3개월간에 한달 월급여가 188만원 정도를 받은 경우라면 대략 283만원이 예상 퇴직금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용으로 하더라도 월 근로일수가 8일 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다. 만약 법에 위반하여 4대보험을 가입하지 않는다면 4대보험 미가입에 따라 과태료를 부과받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결국 회사의 사정으로 인하여 근로자가 조기퇴직을 하는 부분이므로 위로금 형태로 지급을 한다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법령상 투잡에 대한 제한은 없지만 질문자님 소속 기관 내부규정 등에 따라 소속 직원의 투잡을 금지하고 징계사유로 정해 놓는 경우가 있을 수 있습니다. 따라서 나중에라도 불이익을 받지 않기 위해서는 미리 회사의 승인을 받아 진행을하셔야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무원의 경우 근로기준법 등 노동법이 아닌 공무원법이 우선하여 적용되기 때문에 일반 사기업 근로자와연장 및 휴일근로에 대한 수당 계산 방식이 다릅니다. 일반 기업에서는 일부 시간을 공제할 수 없고 전 근로시간에 대해 임금지급을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료, 해고, 정년퇴직 등)으로 퇴사하면신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.