답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직접 계산을 해보셔야 할 것 같습니다. 고용노동부 행정해석은 4주간 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상과 미만을 반복하는 단시간근로자인 경우에는 퇴직일을 기준으로 이전 4주 단위씩 역산하여 1주 소정근로시간을 구하면 된다(근로기준정책과-4361,2015.09.10.)는 입장입니다. 따라서 질문자님의 경우 퇴사일을 기준으로 4주 단위씩 역산하여 1주 평균 근로시간을 산정해보시길 바랍니다.이렇게 4주를 평균하여 15시간 이상인 주는 4주를 산입하고 15시간이 되지 않는 주는 4주를 포함하지 않는방식으로 하여 총 포함된 주수가 52개주가 되면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 자발적 퇴사를 하였어도 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 실업급여를 신청하기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다. 이 경우 최종직장인계약직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수만 합산이 되므로 질문자님의 경우늦어도 1월 초부터는 한달 계약직으로 근무해야 실업급여 신청에 문제가 없다고 보입니다.(이전 직장과 계약 직장 모두 주5일 근무 가정)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일하다 다쳤다면 산재처리를 하여 근로복지공단으로부터 병원 치료비와 휴업급여(평균임금의 70%)를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료, 해고 등)으로 퇴사하면신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님의 경우 64세에 고용보험에 가입하여 공백없이 근무하다 65세에 계약만료로 퇴사하는 경우이므로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 마지막 임금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하도록 되어 있습니다. 따라서 질문자님의 요청에도불구하고 회사에서 14일 이내에만 지급한다면 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아닙니다. 연차는 출근한 것으로 처리되어 연차사용일 이외의 나머지 근로일에 결근이 없다면 연차는 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 피보험단위기간 180일과 달리 실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 이직확인서 제출과 무관하게 전산에 반영되어 있어 자동으로 합산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.잠시 거주지를 옮기며 전입신고를 하였다고 하여 회사에 등본을 제출할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 이루어지는 업무관련 교육도 근로입니다. 이에 따라 소득이 발생하였음에도 실업인정일에 별도신고를 하지 않았다면 부정수급이 문제될 수 있습니다.