답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 기일연장의 합의가 없다면 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 연차를 전부소진하고 퇴사처리가 되는 것이므로 12월 9일 기준으로 하여 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일이 지났음에도지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 법상 제한되는 부분은 아니므로 인사팀 부서장분과 상의를 해서 결정하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급여 일할계산은 월급여 x 근무일수 / 해당 월일수(30 또는 31)로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단순한 노령으로는 실업급여를 받을 수 없습니다. 고용보험법 시행규칙에 따라 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다. 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만 연차 11개 + 2024년 1월 1일 발생한 연차 13.7개로 하여 총 24.7개가 됩니다. 이후 2025년 1월 1일에 신규연차 15개가 발생을 합니다.(물론 회사에 따라 회계기준 일자가 다를 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.영향이 없습니다. 5인이상 사업장 당시에 발생한 연차휴가는 이후 5인미만이 되더라도 소멸하거나 하지는 않습니다. 따라서 발생된 연차휴가는 계속 사용할 수 있습니다. 네 5인미만이 되면 연장수당은 1.5배가 아닌 1배로 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 체불로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 최저임금 미달 및 휴게시간 미부여에 대해서도 신고가 가능합니다. 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수있어야 합니다. 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간은 휴게시간이 아닌 근로시간에 해당합니다. 참고로 퇴직금은 근로자 퇴사일 14일까지 지급되어야 하므로 14일 이후부터는 지연일수에 대한 지연이자 20%가발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 5인미만 사업장도 근로자가 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 고용, 산재 뿐만 아니라건강과 연금도 의무적으로 가입해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 승인을 받은 무급휴직, 무급휴가, 휴업 등의 사정이 있는 경우 3개월 평균임금 산정시 이 기간은 제외한 임금 및 일수로 평균임금을 산정하기 때문에 무급으로 일부 쉰다고 하여 퇴직금에 있어 불이익은 없다고 보셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 집단 독성간염이 발생한 경남 창원 에어컨부품 제조업체인 두성산업 대표가 1심에서 징역형의 집행유예를 선고받았는데 두성산업 사건은 검찰이 중대재해처벌법 위반 혐의로 기소한 첫 사례라고 보시면 됩니다. 감사합니다.