답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사평가 결과로 인하여 해고나 권고사직으로 퇴사를 한다면 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 가능합니다.물론 피보험단위기간 180일은 충족이 되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확히 어떤 소득을 말씀하는지 알기가 어렵지만 건강보험 관련 내용이라면 평일에 직접 건강보험공단 콜센터에 문의를 해보시는게 정확할 것 같습니다. 이게 아니면 건강보험 홈페이지에 공동인증서로 로그인을 해보시길 바랍니다.왠만한 정보는 확인이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직은 별도 퇴사(상실)처리 신고가 없습니다. 따라서 질문자님의 경우 피보험단위기간 180일을 충족하고A회사에서 권고사직으로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 미사용 연차수당에 대해서는 회사에서 의무적으로 수당으로 지급해줘야 합니다. 만약 미사용 연차가 있음에도 회사에서 수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 그리고 연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된연차휴가 전부에 대한 미사용 수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소득이 발생하면 세금은 공제하는게 맞습니다. 다만 프리랜서가 아닌 근로자라면 4대보험과 근로소득세를공제하는게 맞습니다. 3.3% 세금처리는 불법입니다. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님의 경우 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생합니다. 질문자님의 경우 퇴사하였음에도 퇴직금이 지급되지 않는다면 노동청에 신고하시면 됩니다. 조사를 통해 퇴직금미지급 사실이 인정됨에도 회사에서 지급하지 않는다면 대표자는 형사처벌을 받게 됩니다. 그냥 나중에 준다고 넘어갈 수 있는 부분이 아닙니다. 퇴직금이 월급에 포함되었다고 주장하더라도 무효이기 때문에 퇴직금 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.차상위계층의 소득기준은 기준 중위소득의 50% 이하입니다. 기준 중위소득은 가구원 수에 따라 다르며, 2024년 기준으로 6인가정은 3,809,185원(중위소득 50%) 이하이어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 나중에 연말정산을 진행하는 경우 회사에서 질문자님의 카드사용자료를 제출하도록하는데 여기에도 카드사별총계로 들어가있어 건건히 결재 취소된 것이 어떤건지는 알수가 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 29시간 근무시 29 + 5.8(주휴) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은1,490,891원으로 산정이 됩니다.(주급은 29 + 5.8 x 9,860원으로 계산하여 343,128원이 됩니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 법상 연차휴가가 발생하지 않습니다. 한주 29시간 근무시 29 + 5.8(주휴) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,490,891원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.