답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.서면으로 하지 않는 구두로 하는 것은 연차사용촉진이라고 볼 수 없습니다. 따라서 질문자님 퇴사시 미사용 연차가 있다면 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다. 만약 회사에서 미사용 연차가 있음에도 수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 미지급은 임금체불에 해당이 됩니다. 임금체불이 확인되면 사업주는 미지급된 임금을 지불해야 할 뿐만 아니라 근로기준법 109조 1항 등에 따라 형사처벌(3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금)을 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.토요일도 1일로 카운팅이 됩니다. 연차(월차)도 일수산정에 포함이 됩니다.퇴사전까지 180일을 충족하시면 됩니다. 사직서 부분은 회사와 협의하여 정하면 됩니다.질문자님의 경우 12월 중순까지만 근무하더라도 180일 충족이 가능하다고 보입니다. 연차를 꼭 퇴사전에 전부 소진할 필요는 없습니다. 미사용 연차가 있다면 질문자님 퇴사시 수당으로 지급을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.외국인의 경우 비자에 따라 입국하는 형태가 다르다고 보시면 됩니다. 고용허가제를 통해 입국하는 경우도 있고우리나라 회사에서 특정조건을 갖춘 외국인을 초청하여 입국하는 형태도 있으며 결혼비자를 받아 입국을 하는경우 등 다양하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사가 망해도 퇴직금은 지급되어야 합니다. 만약 지급되지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 만약 회사에서 지급여력이 없는 경우에는 대지급금 제도를 이용할 수 있습니다. 대지급금 제도 이용시 체불 임금 및 퇴직금의 일부(1000만원 한도)를 국가에서 우선하여 지급하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직의 절차에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 면담 등을 하여 해당 직원에게 회사의 어려움에 대해 충분히 설명하고 사직을 권유하면 될 것으로 보입니다.(회사에 따라 권고사직에 대해 일부 위로금을 지급하는것을 조건으로 하는 경우도 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 법에 따라 정해진 일수대로 지급이 됩니다. 근로자가 원한다고 하여 일부만 지급받을수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사규정을 살펴봐야 합니다. 만약 회사규정에 창립기념일을 휴일로 규정하고 있다면 이날에 출근하여 일한다면휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중취업시 수입에 대해서는 별도 제한이 없습니다. 어차피 각각 사업장의 소득에 따라 세금 및 4대보험료가부과되므로 얼마를 벌든 상관은 없습니다. 다만 법령상 이중취업에 대한 제한은 없지만 회사 취업규칙 등 내부규정으로 소속 직원의 이중취업을 금지하고징계사유로 정해놓는 경우가 있으므로 나중에라도 불이익을 받지 않기 위해서는 미리 회사의 승인을 얻어알바를 하는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 회사는 퇴직연금 가입이 의무화되었지만 위반시 벌칙규정이 없습니다. 따라서 아직도 퇴직연금에 가입하지않고 법정퇴직금으로 산정하여 지급하는 경우도 많습니다. 질문자님의 경우에도 회사에서 별도 이야기가 없다면나중에 퇴사시 법정퇴직금으로 지급할 것으로 보입니다. 감사합니다.