답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무시간 이후 연락을 하는 것을 법으로 문제삼기는 어렵지만 연장이나 휴일근로는 회사 일방적으로 강제할 수 없고근로자와의 합의를 거쳐 진행하여야 합니다. 일방적인 추가근로 지시를 거부하였다고 하여 불이익을 줄 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 회사의 일감이 없어 휴업을 한다면 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 무급휴업을 제안해도 거부하시길 바랍니다. 그리고 휴업일은 연차로 처리할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간, 근로계약기간 등 근로조건에 대한 구두약정도 근로계약으로 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.몇개월 이상 되어야 하는 것은 아닙니다. 한달 임금체불이 발생하였어도 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장(현직장)에서 해고로 인하여 비자발적 퇴사를 하는 경우이고 현직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는이전 직장의 일수를 합산하여 180일을 충족한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불시 지연이자가 발생을 합니다. 구체적으로 재직 중 임금체불은 연 6%, 퇴사 후 14일 이후부터는 연 20%의 지연이자가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 인터넷으로 직접 검색을 하는게 더 상세한 정보를 알 수 있을걸로 보입니다. 다만 미국프로야구(MLB)는 연금제도가 잘 되어 있는 것으로 알고 있습니다. 43일간 리그에 등록되면 평생 연금을 받게되고 마이너리그로 강등이되어도 일수는 소멸하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 최저임금 미달부분과 주휴수당 미지급한게 맞다면 이부분은 회사에서 지급을 해주는게 맞습니다. 회사 입장에서는 근로자의 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 부분에 대한 입증자료를 준비하여 민사상 손해배상청구를 제기할 수 있지만 실제 근로자의 책임이 인정될지는 법원 판단을 받아보셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일(주5일 근무기준 대략 7 ~ 8개월 근무)을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사하면 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 원래 휴무일과 법정공휴일이 중복된다고 하여 회사에서 유급휴일수당이나 추가휴무를부여할 법상의무는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.