답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무를 하고 안하고는 근로자의 선택입니다.(물론 무단결근으로 처리는 됩니다.) 적어주신대로 회사에서 승인을하지 않는다면 근로자 퇴사통보일 기준 1개월 / 1임금 지급기가 지나야 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 이전직장 포함 180일을 충족하고 최종직장에서 계약만료로 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청이가능합니다. 실업급여 금액은 질문자님이 최종직장에서 하루 8시간 한주 40시간 근무를 하였다면 8시간 기준으로산정되어 하루치 실업급여 금액은 63,104원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계속 동일한 질문을 올려주시는것 같습니다. 세금이든 4대보험이든 공제후 납부할 의무는 근로자가 아닌 사업주에게있습니다. 따라서 회사에서 4대보험 및 세금처리를 하지 않고 급여를 전액지급하여 세법 위반 등이 문제되더라도 회사에 불이익이 있지 근로자에게 불이익은 없습니다.(회사에서도 과태료를 부과받는 정도이지 형사처벌을 받지 않는다고 보시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 휴일근로에 대해 수당도 지급하지 않고 보상휴가도 부여하지 않는다면 근로기준법 위반에 해당이 됩니다.임금은 매월 1회이상 정기적으로 지급하여야 합니다. 월별로 지급하지 않고 휴일근무수당을 상하반기로 한꺼번에지급하는 것도 근로기준법 위반에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.음주운전을 한 공우뭔에 대해서는 음주 운전 수치, 음주 운전 유형, 그리고 음주 운전 횟수에 따라서 정직, 감봉부터 강등, 해임, 파면까지 징계조치가 이루어집니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법상 근로자가 아닌 임원들의 경우 최저임금법 등 노동법이 적용되지는 않습니다. 따라서 회사와 임원이합의한다면 임금감액이 가능합니다.(적어주신 금액으로 보수를 지급하셔도 됩니다. 그리고 계약서는 근로계약서가아닌 위임 또는 임원계약서를 작성하게 됩니다.) 합의후 변경한다면 이후 변경된 급여를 회계사무실에 알려주어원천세신고를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님에게 문제가 발생할 부분은 없습니다. 그럴가능성은 없다고 보입니다. 직원이라면 원칙적으로 4대보험에 가입하고 근로소득으로 세금처리를 하는게 맞습니다. 질문자님에게 불이익이 발생하지 않습니다. 별도 세금처리 안하면 그냥 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 현행 남녀고용평등법의 경우 남녀의 차별을 금지하고 있습니다. 해석하기 나름이겠지만트랜스젠더의 차별을 남녀 차별에 해당한다고 단정하기는 어렵다고 보입니다. 이러한 문제점으로 인하여 성소수자의차별을 해소하기 위하여 법을 제정하려는 논의가 계속되는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 원단위 금액의 경우 연장이나 휴일수당에 포함하여 지급하더라도 문제되는 부분은 없습니다. 소수점 단위를 원단위로 환산하는 과정에서 연장수당에 포함하기도 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 의미는 없는 내용입니다. 질문자님의 상황과 무관하게 근로자로 채용되면 4대보험에 의무적으로 가입하게 되어 있습니다. 감사합니다.