답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 육아휴직 중에 일을 하더라도 월 보수가 150만원을 초과하지 않는 경우라면 육아휴직 급여가 중단되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. CCTV는 법령에서 구체적으로 허용하고 있는 경우 예를들어 범죄의 예방 및 수사를 위하여 필요한 경우, 시설안전 및 화재 예방을 위하여 필요한 경우 등에만 설치 가능합니다. 회사에서 이러한 목적을 넘어 근로자를 감시하기 위한 것으 로 사용을 한다면 위법할 것으로 보이며 개인정보보호법에서는 5000만원 이하의 과태료를 규정하고 있습니다.2. 참고로 개인정보보호법 위반에 대해서는 경찰서에 고소가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일을 하여 일정 소득이 발생하면 세금을 내는게 맞습니다. 다만 일용직 하루 일당이 187,000원 까지는 비과세 및 소액부징수로 인하여 세금이 부과되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 연속하여 9일 일을 하였다면 주휴수당 1개가 발생을 합니다. 이 경우 기본근로시간은 69.5시간이고연장시간은 12시간이 됩니다.(총 10.5시간 중 휴게시간 1시간 가정) 따라서 기본 + 연장 + 주휴수당으로 계산하면 임금은 941,630원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 이유가 있기 보다는 일단 경제의 어려움으로 인하여 과거에 비하여 일자리 자체가 많지 않고 나이가 있는경력직의 경우 인건비 부담으로 인하여 채용을 피하는 부분도 있다고 보입니다. 또한 동일한 신규직원이라고 하면나이가 많은 경우보다 나이가 적은 부분에 있어 지휘명령 등에 있어 회사에서 편하다고 인식하는 부분도 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 채권의 소멸시효는 3년이 적용이 됩니다. 따라서 퇴직금 청구권 발생일(질문자님 퇴사일) 기준 3년이 지나지 않았다면 회사에 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 만약 퇴직금을 지급하지 않는다면 퇴직금 체불에 해당하여사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 이루어지는 업무 관련 교육시간도 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 만약 퇴사를 이유로 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금액이 맞는지를 확인하기 위해서는 질문자님의 하루 및 한주 근로시간에 대한 정보가 있어야 합니다. 적어주신내용만으로 임금이 부족하게 지급되었는지에 대해 확인하기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 문의를 해보는게 더 정확하겠지만 급여지급 후 홈텍스에 로그인하여 사업소득 원천세를 신고해주시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 휴게시간 없이 근무를 하였다면 4시간 30분으로 임금산정을 하여 지급되어야 합니다. 감사합니다.