답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간을 근무한다고 가정하면 연차수당 1개의 최소금액은 8시간 x 10,030원으로 계산하여 80,240원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 공휴일은 법에 따라 부여되는 휴일입니다. 이러한 휴일과 별개로 근로계약으로 약정한 휴무는 약정한 내용에 따라 부여되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 퇴사일(상실일)은 근로제공 마지막 날의 다음날로 해석하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시간을 적어는 문서도 증거로 사용가능합니다. 임금산정시 분단위도 계산하여 지급하여야 합니다. 30분 미만이라고임금산정시 제외하고 임금을 계산한다면 임금체불이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 한주 43시간 근무시 주휴수당 및 연장수당을 포함한 월 최저임금은 2,287,968원이 되며연봉으로 환산시(월급 x 12) 27,455,620원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산합니다. 질문자님이 주5일 근무자라면 적어주신 기간 근무시180일 충족이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 식대 포함하여 월급여 240만원을 지급하고 식사는 제공한다는 의미입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서는 아직 제출하지 않은 경우일수도 있고 제출을 하였지만 센터측에서 확인하는 과정으로 인하여 전산반영이 늦는 경우일 수 있습니다. 정확한 것은 회사에 확인을 해보셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우리나라의 경우 근로기준법에 따라 5인이상 사업장에서 근로자 해고시 해고사유와 시기를 서면으로 통지하여야 합니다. 서면으로 통지하지 않는 경우 해고는 무효가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.교대근로자의 경우에도 근로자의 날 근무시 휴일근로이므로 휴일근로수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.