답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 질문자님이 근로계약을 체결한 회사(아웃소싱 회사) 소속으로 1년이상 근무하고 퇴사해야 발생합니다. 소속이 변경된 B아웃소싱에 대해서는 퇴직금을 받기 어렵고 1년을 근무한 A아웃소싱에서는 퇴직금이 지급되어야 합니다. 미지급시 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 퇴사일에 대해 합의가 되었으면 추가 요청을 한다고 하여 질문자님이 계속근무할 필요는 없다고 보입니다. 회사에 인계인수서만 제출하고 이야기를 한 후 퇴사하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이 경우 질문자님의 재직기간 중 총 발생하는 연차를 산정한 후 계약서에 포함된 연차수당 + 질문자님이 근무 중 실제사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차가 있는지를 확인해봐야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공백을 두고 재입사를 하더라도 실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 2년 10개월이 됩니다. 5인미만이면 2년을 초과하여 계약직이라도 계약만료 퇴사시 실업급여 신청이 가능하지만 5인이상은 공백없이연속근무를 하면 2년 초과시 무기계약직으로 전환되기 때문에 계약만료로는 실업급여 수급이 어렵게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경비원 분들도 근로기준법상 근로자에 해당이 됩니다. 따라서 회사에서 경비원 채용시 법에 따라 근로계약서를 의무적으로 작성하여야 합니다.(미작성시 법위반에 해당하여 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 출장중에 발생한 사고에 대해서도 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2023년 11월 1일에 입사한 경우 다음달(12월) 1일부터 24년 10월 1일까지 총 11개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질병휴직은 질병 치료 목적으로 사용하는 휴직입니다. 대학원 진학을 하는 부분이 본래의 질병휴직 목적은 아니며나중에라도 발각시 징계조치 등이 행하여 질 수도 있기 때문에 근무하는 기관 인사팀과 상의하여 대학원 진학여부를 결정하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.운전중 범칙금이 발생한 사실이 있더라도 퇴직금에서 공제하고 지급할수는 없습니다. 회사에 공제된 금액을 요구하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴일은 계약서에 특정하도록 되어 있습니다. A같은 경우 주휴일이 일요일이라면 휴일수당이 지급되어야 합니다. B의 경우에는 월요일이나 화요일 중 하루가 주휴일이 될 것이므로 일요일 근로를 하더라도 휴일수당이 발생하지는 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.