답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 중요한 사항은 아니지만 육아휴직 중이므로 휴직으로 선택하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 5일치 임금 + 마지막날 근로한 시간에 대한 임금을 계산하여 지급하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간으로 정해진 시간에 대한 회사의 업무지시, 휴게시간이 실제 없음을 인정하는 부분에 대한 사업주와의 대화내용이나 문자, 주변 동료의 확인서 등이 있으면 휴게시간 미부여에 대한 입증에 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 자체가 중요합니다. 따라서 계약기간 자체가 2개월이라면 실제 근무한 일수가 30일 미만이 되더라도 계약만료로 퇴사시 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 한주 근무일에 결근이 없다면 법에 따라 주휴수당이 발생을합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도로 사업자를 낼 필요는 없고 사업자등록 정정신고를 하여 업종 추가를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.11월 8일이 마지막 근로일인 경우 22일까지 지급되어야 하며 23일부터 지연이자가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.내용을 자세히 기재해주시면 답변하기가 좋을 것 같습니다. 육아휴직 1년기간은 출근한 것으로 처리되어퇴직금과 연차휴가가 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만 기간에는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다. 따라서 적어주신 대로 25년 8월 31일까지 11개의 연차를 사용할 수 있으며 25년 8월 31일까지 사용하지 못하는 연차는 회사에서 수당으로 지급하는게원칙이지만 회사와 근로자가 합의를 한다면 수당으로 받는 대신 이월하여 사용하는게 가능합니다. 입사일 기준으로 하면 2025년 9월 1일에 15개의 연차휴가가 발생하고 회계연도(1.1) 기준으로 하면 2025년 1월1일에 5개의 연차가 발생을 합니다. 참고로 회계기준 계산식은 122일(2024년 재직일)÷366일)×15일로 계산하여 5개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간에 90%를 받기로 약정을 하였다면 3,333,333 x 16 / 30으로 계산하여 1,777,778원으로 산정되며여기에 90% 적용시 1,600,000원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.