답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제19조에 따라 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사사유와 무관하게 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 3일치의 임금은 당연히 지급되어야 합니다. 만약회사에서 임금을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1월 10일까지가 한달입니다. 한달만 근무하면 연차휴가가 발생하지 않습니다. 아니요 법상 계약기간 자체가 한달이면 됩니다. 중간에 회사의 승인을 받아 휴가를 사용하더라도 추가로 근무하거나하지는 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사에 대해 합의가 되었고 인계인수서 파일도 작성을 하였다면 이후 퇴사를 하더라도 질문자님에게 불이익이발생되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사용이유를 물어보는거에 대하여 신고할 만한 문제는 아니라고 보입니다. 다만 회사의 요구에 대해 근로자가 상세한 사유를 설명해줄 의무는 없습니다.(만약 사유설명이 없다는 이유로 연차를 사용하지 못하게 하는 부분에 대해서는 노동청 신고가 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용승계가 되는 경우라면 근로자 스스로 승계를 거부하고 퇴사시 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다. 그리고 실업급여 관련 질문은 고용센터에 전화하여 문의를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 선택할 문제이지만 너무 일하기가 어렵다면 퇴사후 공부를 하면서 취업준비를 하는것도 좋을 것 같습니다.몇일 안남은 경우라면 몰라도 아직 퇴직금을 받기 위해서는 4개월을 더 근무해야 하는데 퇴직금도 중요하지만 4개월동안 스트레스를 받아가며 계속 일하는것도 좋지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만 65세 이전에 고용보험 피보험자격을 취득한 자는 이직 당시 연령이 65세 이상이 되더라도 실업급여 수급이 가능하지만 고용보험 피보험자격이 종료되고 만65세 이후에 새롭게 고용된자는 실업급여를 수급할 수 없습니다. 실업급여는 근로자의 연령 및 고용보험 가입기간에 따라 최소 120일치에 최대 270일치까지 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사한 직장의 이직확인서도 접수해야 합니다. 마지막 월급을 받는거와 무관하게 퇴사후 현직장과 이전직장의 이직확인서만 접수되면 거주지 관할 고용센터에방문하여 실업급여를 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신 근로시간 및 금액을 보았을때 최저임금 수준에서 임금을 받는것으로 보입니다.(최저임금 위반은 아닙니다.)다만 퇴직금을 급여에 포함한다는 것은 법에 위반하여 무효입니다. 따라서 질문자님이 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금은 별도 청구가 가능합니다. 감사합니다.