답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과급이 근로의 대가로 지급되고 지급에 관하여 취업규칙이나 근로계약으로 약정되어 있다면 임금성이 인정되어퇴직금 계산시 포함되어야 합니다.(회사에 따라 다르지 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만이면 회사에서 휴업을 하는 경우 별도 수당을 지급할 의무가 없지만 5인이상 사업장의 경우 회사 사정에 따라 휴업시 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 주6일 근무를 한다면 주휴일까지 포함하여 180일 계산시 한주 7일로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바도 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 회사에서는 퇴사권유를 하는게 아닌 질문자님에게 자발적 퇴사를 할건지 아니면 계속근무를 할건지에 대해 선택권을 준것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.25년 설연휴는 1월 28일부터 30일까지로 3일입니다. 적어주신 질문은 직접 인터넷을 조회하는게 빠를것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법에 따라 연차휴가가 부여되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 20시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,028,200원이 됩니다. 따라서 2년 6개월을 근무하고 퇴사한다면예상 퇴직금은 2,540,807원이 됩니다. 퇴직금 계산식은 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.180일 충족과 무관하게 근로자가 출산휴가 사용 요건을 충족한다면 회사는 거부할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사 주관의 워크숍 참석 중 다친 경우라도 산재신청을 할 수 있으며 직원은 산재승인시 병원치료비와 휴업급여를 받게 됩니다. 그리고 회사에서 지원한 병원비에 대해서는 회사에서 대체지급청구를 하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질병으로 실업급여를 받기 위해서는 3개월 이상 치료가 필요하다는 내용이 기재되어야 합니다. 감사합니다.