답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 11월 28일에 연차 1개가 발생을 합니다. 따라서 사용하지 않았다면 퇴사시 1개의 미사용 연차수당을 받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 일용직이라도 피보험단위기간 180일은 충족할 수 있습니다. 그리고 퇴직금과 관련해서는 질문자님 퇴사일 기준으로 역산하여 4주간을 평균한 근로시간을 산정해보시길 바랍니다. 이 경우 15시간 이상인 주는 4주를 산입하고 15시간 미만인 주는 4주를 산입하지 않는 방식으로 하여총 합계 주가 52주가 된다면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 연차는 적어주신 내용만으로 답변하기가 어렵습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상은 발령일부터 해당 회사에서 근무한 것으로 보아 3개월 내에 퇴사시 실업급여 신청이 가능합니다. 발령일과실제 근무일이 다르다면 해당 부분에 대해 입증이 필요할 것으로 보입니다. 기존 사업장에서의 인계인수 등에 의하여새로운 사업장의 실제 근무일과 발령일이 다른 경우를 예로 들 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수시로 “예쁘다” "귀엽다"고 외모를 평가하면서 이야기를 하여 상대방이 성적인 혐오감을 느끼게 했다면 성희롱에 해당될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 28일에 연차를 사용한 것으로 처리한다면 신규 연차휴가 1개가 발생을 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 육아휴직을 신청하여 사용하시면 됩니다. 이후 육아휴직 기간 중 출산을 하시면 육아휴직은 중단되고출산휴가가 개시됩니다.(이때 사용하지 못한 육아휴직에 대해서는 나중에 타회사 입사시 사용할 수 있습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 이해가 되지는 않지만 휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 근로자의연차를 사용하는 것으로 강제할 수 없습니다. 고용이 승계됨에도 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 사용하지 못하게 억압하는 부분에 대해서는 사업장 관할 노동청에 신고를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.유산·사산휴가급여. 유산·사산휴가급여도 임신 기간에 따른 휴가기간의 차이만 있을 뿐 급여 지급기준은 출산전후휴가급여와 동일하게 유급으로 보장됩니다.(이 경우 고용센터에서 급여를 지급하게 됩니다.)회사의 경우 근로자에게 출산전후휴가, 유산·사산 휴가 또는 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여하거나 허용하고 대체인력을 고용한 사업주에게 대체인력 지원금이 지급하게 됩니다.(1개월 80만원)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상적인 경로로 출퇴근 이동 중 발생한 사고에 대해서도 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 산재승인시병원 치료비와 산재치료로 인하여 일하지 못하는 기간에 대해 휴업급여(평균임금의 70%) 청구가 가능합니다. 감사합니다.