답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용이 맞습니다. 연차사용과 근로계약으로 약정한 휴무는 별개로 보장되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 발생하는 연차개수는 회사에서 정하기 나름이라고 보시면 됩니다. 법적 강제사항이 아니기 때문입니다.(근로기준법에 따라 지급한다면 1년간 80%이상 출근시 15개가 부여됩니다.) 그리고 40시간 미만 근로자의 연차 1개의 수당은 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 산정을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.비용처리가 가능한지에 대해서는 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특정수당 신설을 하려는 경우 임금협약이 아닌 노사협의회 안건으로 진행하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 중 회사로부터 일부 임금을 받았더라도 질문자님의 통상임금이 변경되는 것은 아닙니다. 따라서 계약서상기준(정상출근 기준 근로시간과 임금)으로 통상임금을 산정하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다. 따라서 주5일 근무자의 경우 대략 8개월이면 180일 충족이 가능하지만 주2일 근무자면 8개월만 근무시 180일이 충족되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료 이전에 하루 일용직으로 일을 하였다고 하더라도 실업급여를 신청하는데 있어 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 어디서 일하든 일을 하고 임금을 지급받았다면 실업급여와 관련하여 문제는 없다고 보입니다. 따라서 질문자님의 경우 계약만료로 퇴사후 실업급여 신청이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로자의 권리입니다. 따라서 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있는게 맞습니다. 눈치보지 마시고 신청을하여 사용하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 하루치 실업급여 금액은 31,552원이 됩니다. 질문자님의 경우 고용보험 가입기간이 1년이상이므로연령이 50세 미만이면 150일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 실업급여는 1회차만 8일치가 지급되고 2회차부터는28일치씩 지급이 됩니다. 감사합니다.