답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 근무일이 월요일부터 금요일이고 토요일은 휴무일, 일요일은 주휴일인 경우 22일부터 30일까지 연차소진시 총 6개의 연차휴가를 사용하게 됩니다. 따라서 질문자님 퇴사시 9개의 미사용 연차에 대한 수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.파트타임으로 일을 하였어도 한주 15시간 이상으로 1년이상 근무한 경우 퇴직금이 발생을 합니다. 사직서 작성을 요구하면 회사 폐업확정에 따른 퇴사로 간략히 기재하여 제출하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 뒤늦게 작성하더라도 근로계약의 시작일은 질문자님의 입사일로 기재하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 제한은 없지만 회사규정에 따라 소속 직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있기 때문에미리 회사의 승인을 받아 진행하셔야 합니다. 아직 입사전이 아니라면 회사에 문의를 해볼수도 있지만 괜히 입사전문제가 발생할 수 있으므로 고민을 해보셔야 할 것 같습니다.(이왕이면 알바 사업장에 사정을 이야기하여 정리한 후 회사에 입사하는게 좋을 것 같습니다. 그렇지 않고 일을 하는 경우 알바사업장에서 퇴사처리후 임금을 지급한다면3.3%로 세금처리를 하고 지급할 가능성이 크다고 보시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 4대보험에 가입하지 않고 3.3%로 세금처리를 하더라도 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 4대보험 미가입을 이유로 주휴수당을지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 통상시급 자체가 질문자님의 월 근로시간수를 산정하여 임금으로 나누어주는 것이기 떄문에 정확한 산정을 위해서는 근로시간 및 휴게시간에 대한 정보고 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴사한 이후 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 그리고 진정을 제기하였음에도 실제 회사에서 지급여력이 없는 경우라면 대지급금(체당금)을 이용하는 것도 괜찮습니다. 이 경우 체불 임금 및 퇴직금의 일부(1000만원 한도)를 국가에서 우선하여 지급합니다.(회사에서 협조만 해주면 대지급금을 받는것도 많은 시간이 소요되지 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직접 이야기를 하지 않더라도 회사는 퇴직금과 주휴수당을 법에 따라 지급할 의무가 있습니다. 따라서 질문자님의경우 회사에 별도 언급 없이 퇴사후 14일 이후에 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가능한 것으로 알고 있습니다. 다만 홈페이지상에서 할수는 없고 해당 쇼핑몰에 직접 전화로 문의를 해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전체적으로 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 경업금지약정 관련분쟁이 소송을 통해 해결되기 때문입니다. 제가 답변할 수 있는 내용은 질문자님의 급여자료에 대한 부분과 인터넷에 공개된 자료에 대해서는 질문자님이이후에도 계속 사용할 수 있다고 보입니다. 또한 개인 물품인 개인 휴대폰과 노트북도 회사에서 확인할 수 있도록제공할 의무가 없습니다. 감사합니다.