답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였고 2개월 공백이 있더라도 최종직장에서 권고사직으로 퇴사를 하였다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.근로계약서는 질문자님 입사와 동시에 쓰는게 맞습니다. 근로계약서 미작성에 대해 신고시 회사는 500만원이하의 벌금을 부과받게 됩니다. 카톡이나 통화녹취 등 근무한 사실을 입증할 수 있는 자료를 출력하여 임금체불로 진정을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 경제나 재무 카테고리에 문의를 하여 답변을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 개인적으로 가계부를 작성하여 소득 및 지출에 대한 기재를 하여 관리를 하는것도 좋은 방법이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.카톡이나 문자 또는 통화녹취를 통해 회사에서 해고를 하였는데 정확히 언제일자로 해고되는지에 대한 문의를 하시고 이에 대한 회사의 답변을 보관하시면 될 것으로 보입니다. 나중에라도 회사에서 실제 퇴사사유와 다르게신고를 한다면 질문자님은 증거를 토대로 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 퇴사사유를 정정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소속 직원이 이전 직장에서 자발적 퇴사한 후 질문자님의 사업장에서 1개월 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사를 한다면 해당 직원은 퇴사후 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 질문자님은 해당 직원 퇴사후 4대보험 상실신고서와 이직확인서를 접수해주면 됩니다. 계약만료로 퇴사처리를 한다고 하여 질문자님 회사에 불이익이 되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 실업급여 온라인교육은 미리 들으셔도 됩니다. 꼭 실업인정일 당일에 들어야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에서 허위로 퇴사사유를 신고하는 경우 질문자님이 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 실제 퇴사사유로 정정할 수 있습니다. 다만 이 경우 증거가 중요합니다. 녹음에 있어 회사에서 재계약에 대한 언급이 없다는 정도로 부족하고 회사에서 재계약을 해주지 않고 계약을 종료하는 부분에 대한 녹취가 있어야 할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.내년 최저시급(10,030원) 기준 하루 8시간 한주 40시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 세전 2,096,270원이됩니다. 여기서 세금 및 4대보험료를 공제하면 예상 실수령액은 1,874,490원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 해고, 권고사직, 계약만료, 정년퇴직 등 비자발적 퇴사를 해야 받을 수 있습니다. 자발적 퇴사의 경우에는 원칙적으로 실업급여를 받을 수 없고 정당한 사유(2개월 이상 임금체불, 최저임금 위반,직장내괴롭힘, 직장내성희롱, 사업장 이사로 인한 출퇴근 곤란, 질병, 부양가족 간호 등)가 있는 경우에만 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 근로계약서를 회사에 요청하셔서 신청하셔도 되지만 근로계약서가 없다고 하더라도 근로자와 사용자 회사 사이에 근로계약관계가 있었다는 점만 확인할 수 있으면 산재신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 25시간을 근무하는 경우 25 + 5(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은1,285,251원으로 산정이 됩니다. 한주 32시간을 근무하는 경우 32 + 6.4(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,645,121원으로 산정이 됩니다. 일단 임금에 대한 합의시 월 최저임금에 미달하는지를 확인하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.