답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 부서배치 등에 대한 인사발령은 회사의 고유권한 입니다. 이 경우 근로계약으로 담당업무가 특정되었는데 근로자의 동의를 받지 않았거나 근로계약으로 특정되지 않았어도인사발령에 대한 회사의 업무상 필요성보다 근로자의 생활상의 불이익이 더 큰 경우 부당한 인사처분으로 보아사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있지만 인사발령 자체만으로 괴롭힘으로 보기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금은 소정근로에 대하여 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금이 포함됩니다. 휴일수당은 통상임금에 포함되지 않습니다. 그리고 동계수당이 포함될지는 근로계약서나 회사 취업규칙 규정내용을 봐야 알 수 있습니다. 일단 이를 제외하고 계산하면 3,050,000 / 209 x 8 x 30으로 계산하여30일치 해고예고수당은 3,502,392원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두가지 방법 다 가능합니다. 급여지급후 정산보험료 추가납부가 나오면 근로자에게 연락하여 반환을 받을 수 있습니다. 그렇지 않으면 회사와 근로자가 합의하여 급여지급일을 연장할 수 있습니다. 글쎄요 평균임금은 퇴시일 기준 3개월이므로 28일이나 30일이나 근로자의 평균임금에 있어 큰 차이는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 한달 개근요건을 충족하지 못하기 때문에 11월 21일에 연차가 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여와 관련하여 고용센터의 행정처분에 이의가 있는 고용보험가입 근로자(피보험자)는 심사청구와 재심사청구를 제기하여 다툴 수 있습니다. 그리고 정보공개청구를 하여 실업급여 환수사유에 대한 내용에 대해 청구하시길 바랍니다.(인터넷 정보공개포털) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조퇴는 주휴수당 발생에 영향이 없습니다. 따라서 조퇴일을 제외한 나머지 근로일(월 ~ 목)에 결근이 없다면주휴수당은 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 결근이 아닌 조퇴의 경우라면 해당 주의 나머지 근로일에 개근시 주휴수당이 정상적으로 발생을 합니다. 주휴수당을 받기 위해서는 조퇴를 하더라도 일단 출근은 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간을 정하여 2개월 계약직으로 된 경우 회사에서 재계약을 해주지 않아 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 이전 5년 근무한 직장의 이직확인서와 최종직장에 대한 이직확인서만 제출하면 됩니다. 국민취업지원제도 신청하여 지원을 받은 경우라도 실업급여 요건 충족시 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험자격확인청구를 하여 미납한 기간에 대해 소급가입을 하는 경우 소급보험료는 산재보험료만 회사에서 전액 부담하고 나머지 부분은 회사와 질문자님이 각각 절반씩 부담한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아르바이트의 경우 법적용어는 아니고 사전적 의미로 단기 혹은 임시 고용되어 일하는 것을 의미합니다. 이 경우 일용직으로 채용되어 하루 일당을 받는 형태도 아르바이트가 될 수 있습니다. 감사합니다.