답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 현재 퇴사를 하여도 피보험단위기간 180일은 충족이 됩니다. 다만 실업급여를 받기 위해서는 자발적 퇴사를 하면 받을 수 없고 권고사직, 계약만료 등 비자발적 퇴사를 하여야 합니다. 그리고 실업급여를 받을 수 있는 기간은 이전 직장의 기간이 없다면 고용보험 가입기간 1년미만으로 120일치를 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 한주 42시간을 근무하는 경우 42 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,142,085원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 60시간 미만 근로이므로 건강보험, 국민연금, 고용보험(한주 15시간 미만 근로자의 경우 3개월 이상 근무시 고용보험 가입대상이 됩니다.)은 가입대상이 아닙니다. 따라서 산재보험에 대해서만 취득신고를 하시면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 수능시험으로 인하여 해당 고용센터도 출퇴근시간을 조정한 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 거부에 대해서 법적으로 처벌을 하고 있습니다. 또한 육아휴직을 허용한 사업주에게 지원금도 지급하므로 과거에 비하여는 사용이 활발한 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 시계와 함께 사진을 찍어두는 자료와 컴퓨터 로그기록, 또는 연장근무를 하면서 회사에서 업무지시를 하는 문자나 녹취 등의 자료가 있으면 도움이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 연장근무를 하였다면 수당이 지급되는게 맞습니다. 다만 연장을 했다는 주장만으로는 부족하고 회사의 지시에 따라 2시간의 연장근로를 하였음을 입증(사업주와의 카톡이나 통화녹취, 질문자님 스스로 정리한 근로시간에 대한 자료, 주변 동료 확인서 등)을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로자의 평균임금을 기준으로 실업급여 금액이 책정되지만 상한액과 하한액을 설정하고 있습니다. 따라서 아무리 급여를 많이 받은 경우라도 실업급여 하루치 금액은 66,000원이 상한액이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.판례는 노동조합 활동이 정당하기 위해서는 그 목적이 근로조건의 유지·개선 및 근로자의 경제적·사회적 향상을 도모하기 위해 필요한 행위이어야 하고, 단체협약·취업규칙 등에 별도의 허용규정이 있거나 관행, 사용자 승인이 있는 경우외에는 근무시간 이외에 행해져야 하며, 사업장내에서는 사용자의 시설관리권에 바탕을 둔 합리적인 규율이나 제약에 따라야 한다고 판시하였습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상의 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸려 4일 이상 요양이 필요한 경우 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. (꼭 입원치료를 해야하는 것은 아닙니다.) 산재로 승인시 병원 치료비와 산재치료로 인하여 일하지 못한 기간에 대하여 휴업급여가 지급이 됩니다. 감사합니다.