답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 근로기준법에 따라 발생한 연차를 미사용하는 경우 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해주는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 질문자님의 경우 주휴수당 1개를 받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 단순한 권유를 넘어 특정일에 연차사용을 강제하는 것은 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.마지막 급여지급이 언제되는지는 중요하지 않습니다. 퇴사를 하였다면 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서의 경우 일을 그만두는 경우 보수지급과 관련해서는 위촉계약서(프리랜서 계약서)의 내용에 따라 결정이 됩니다. 계약서를 검토해 보셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 5인이상 사업장의 경우 정당한 이유 없는 해고가 금지되지만 프리랜서의 경우에는 노동법이 적용되지않기 때문에 회사와 체결한 위탁계약서의 내용에 따라 정해집니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 이야기를 하고 퇴사하시길 바랍니다. 특별히 질문자님에게 법적으로 불이익이 발생하지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원의 입사시점부터 1년 근무하면 퇴직금이 발생을 합니다. 연금을 가입한다면 2025년 1월에 지난 1년간의 금액을 계산하여 적립을 해주시면 될 것으로 보입니다. 퇴직연금에 가입하는 금융기관에도 상담을 하여 퇴직연금의 전반적인 내용을 확인해보시는게 좋을것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자나 근로자가 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 적어주신 내용만으로 직장 내 괴롭힘이 인정될지는 알수 없지만 텃새도 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 직장내괴롭힘 관련 메뉴얼에도 특정 직원을 은근히 따돌리는 행위도 괴롭힘 유형으로 기재하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.F-6비자(결혼비자)의 경우 회사가 아닌 해당 근로자가 연장신청을 하면 됩니다. 감사합니다.