답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 민간 경력은 합산되지 않는 경우이고 질문자님 채용 당시 민간기업의 경력이라면이후 경력합산이 되는 기관으로 변경이 되었다고 하여 지자체에서 경력에 대한 소급적용의 의무는 없을걸로 보입니다.그래도 한번 직원 경력을 담당하는 부서에 이야기를 해보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.위로금에 대해서는 법에서 규정하고 있는 내용이 없기 때문에 회사에서 지급할 의무가 없습니다. 다만 질문자님이 괴롭힘에 대한 위자료 청구는 민사소송을 제기하여 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 최초 입사일로 기재하시면 될 것으로 보입니다. 이후 하단부의 날짜는 실제 계약서를 작성하는 일자를 기재하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특정기업이 법위반으로 신고되었다는 내역은 남게 됩니다. 실제 괴롭힘을 당하고 있다면 그냥 넘어가기 보다는 증거를 잘 준비하여 신고를 해보는것도 괜찮을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 질문자님 스스로 퇴사하면 받을 수 없고 해고, 권고사직, 계약만료 등 비자발적으로 퇴사해야 받을 수 있습니다. 다만 질병으로 인한 경우에는 자발적 퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다. 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성희롱 예방교육 시간에 대해 자체교육이든 외부위탁교육이든 차이는 없습니다. 관련 법령(남녀고용평등법)에서 교육 의무시간을 별도로 정하고 있지는 않습니다. 다만, 고용노동부 지침에서는 1시간 이상을 하도록 권고하고 있습니다.다만 사업장 근로감독을 받다보면 근로감독시 시간에 대한 내용도 확인을 하는 경우도 있으므로 되도록 1시간은채우시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 임금과 근로시간에 대한 정보가 있어야 확인이 가능합니다. 다만 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하고 월급여가 통상임금에 포함되는 항목으로만 구성되어 있다면 월급여 / 209 x 8로 계산한 금액이 연차수당 1개의 금액에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 문제가 됩니다. 따라서 한주 52시간을 넘지 않는 부분으로 조정을 하거나 특정기간에 대해서는 근로기준법에 따라 탄력적근로시간제를 운영하여 법위반이 없도록 하여야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 원래의 근무시간보다 많은 시간을 일한다면 추가시간에 대해서는 연장수당이 지급되어야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 의하여 참석이 강제되는 사내연수도 근로시간에 해당합니다. 따라서 휴일에 진행이 된다면 휴일근로수당이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.