답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해(2024년) 대통령 연봉은 작년 2억 4871만원보다 621만원 가까이 오른 2억 5493만(月 2,125만 원)입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 주휴수당 미지급에 대해 질문자님이 동의를 하였어도 무효에 해당이 됩니다. 따라서 질문자님은 회사에 주휴수당 청구가 가능합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 마지막으로 근로자의 세금을 공제한 후 납부할 의무는 회사에 있기 때문에 이를 하지 않은 부분에 대해 불이익이 있더라도 회사에서 받지 질문자님에게 불이익은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.혹시라도 회사에서 말을 바꿀 수 있기 때문에 서면으로 지급액 및 지급일자에 대해 기재후 회사와 질문자님이 서명을 고 각각 보관하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 지금도 공휴일 수가 적다고 보기는 어렵지만 의미있는 날이 아직 공휴일로 지정되지 않은 경우도 있기 때문에추가될 가능성은 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2004년 7월 1일에는 금융보험업과 정부투자기관 및 지방공기업, 상시 근로자 1,000명 이상 사업장에서 주당 근로시간을 기존 44시간에서 40시간으로 줄임과 동시에 시범적으로 토요 휴무제를 도입하였다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여는 해고, 권고사직, 계약만료 등으로 비자발적 퇴사를 하여야 합니다. 질문자님의 경우 회사의 프로그램 미제공의 문제가 있더라도 자발적 퇴사를 하였다면 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정년퇴직 후 회사와 근로자가 합의를 하여 몇개월 계약직으로 추가근무를 하다 계약만료로 퇴사하는 경우라면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간입니다. 따라서 휴게시간을 이용하여 수면을 취한다는 내용만으로 징계를 하는것은 부당징계에 해당할 가능성이 크다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 및 근로자의 경력 등에 따라 임금은 차이가 있기 때문에 특정 작업을 하는 사람의 임금이 얼마라고 이야기를 하기는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 결근이 없다면 연차를 하루 사용하더라도 나머지 근로일 하루에 대해 정상출근을 하였다면 주휴수당이 발생을 합니다. 감사합니다.