답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 23년 9월 1일에 입사하여 24년 8월 31일까지 일하고 퇴사하면 계속근로기간 1년이므로 퇴직금이발생을 합니다.8월 31일이 퇴사일이 되므로 한달 월급 전액이 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부는 근로자의 연차사용을 제한하는 경우가 아니라면 미리 미사용 연차수당을 근로계약에 포함하여 지급하는게유효하다고 해석하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 통상임금은 소정근로에 대하여 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금이 포함이 됩니다. 연장수당이든 공휴일수당이든 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 일을 하지 않고 사업자가 발급되고 하는게 아니라면 실업급여를 받는데 있어 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당장 취업 및 무엇을 해야할지 고민이라면 국민취업지원제도를 이용해보는것도 좋을 것 같습니다. 국민취업지원제도 참여시 취업지원서비스를 제공받으실 수 있고 생계를 위한 최소한의 소득도 지원받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 육아휴직지원금도 회사에서 임금을 지급하지 않음에도 지급되는것처럼 육아기근로시간 단축제도도 동일합니다. 회사는 줄어든 근로시간에 맞게만 임금지급을 해주면 됩니다. 지원금 수급에는 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.청년내일채움공제는 1회만 가능합니다. 일정기간이 지났다고 하여 다시 가입할 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 재계약을 통해 근로관계의 단절(공백)없이 연속근무를 하게 된다면 2025년 3월 8일까지 연차 11개가 발생하고 다음달인 2025년 4월 8일에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 개정규정은 이 법 시행 당시 종전의 규정에 따른 육아휴직을 사용하였거나 사용 중인 근로자에게도 적용한다고 규정하고 있어 육아휴직을 사용하였다고 하더라도 추가적으로 육아휴직 6개월 청구하여 사용이가능할 것으로 보입니다. 개정규정제19조(육아휴직) ① 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010. 2. 4., 2014. 1. 14., 2019. 8. 27., 2021. 5. 18.>② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자의 경우 6개월 이내에서 추가로 육아휴직을 사용할 수 있다. <개정 2024. 10. 22.>1. 같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용한 경우의 부 또는 모2. 「한부모가족지원법」 제4조제1호의 부 또는 모3. 고용노동부령으로 정하는 장애아동의 부 또는 모

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 한달간 치료를 위해 병가를 허락해주는 경우라면 평균임금 산정기간에서 제외하고 계산을 합니다. 이 경우에는 퇴직금에 있어 정상출근과 차이가 없습니다. 그렇지 않고 회사에서 병가를 인정해주지 않는 경우(병가부여가 법에 따라 강제되는 부분이 아닙니다.)에는 연차소진후 퇴사를 하는게 퇴직금에 있어 불이익이발생하지 않게 됩니다. 감사합니다.