답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 불가합니다. 이중취업을 하더라도 소득이 큰 본직장을 기준으로 하여 고용보험 자격이유지된다고 보시면 됩니다. 참고로 이중취업에 대한 법령 제한은 없지만 회사 취업규칙 등 내부규정에 소속 직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있기 때문에 나중에라도 불이익을 받지 않기 위해서는미리 회사의 승인을 받아 진행하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 알바의 경우에도 적어주신대로 월급제로 진행하셔도 됩니다. 하루 8시간 한주 40시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,060,740원이 맞기 때문에 계약서에 기재하여 근로계약을 체결하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 기간의 임금을 제외한 연간 임금 총액을 육아휴직 기간을 제외한 기간으로 나눈 금액으로 하여 적립하게 됩니다. 쉽게 질문자님의 정상급여를 기준으로 산정하게 되므로 육아휴직으로 인하여 퇴직연금과 관련하여 불이익한 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 문의를 하는게 더 정확하겠지만 원천세 가산세의 경우 미납세액 X 3% + (과소, 무납부세액 X 2.2/10,000 X 경과일수)로 계산을 합니다. 홈택스에 들어가시면 납부 고지, 환급을 누르시면 왼편에 세금납부가 있고, 그 다음에 자진납부가 있는데 여기서도 가산세 금액을 확인할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 비영리단체라도 상관없습니다. 따라서 질문자님이 사업장에서 6개월 이상 재직한 상태라면 자녀의 육아를 위하여 육아휴직을 신청하여 사용할 수 있습니다.(육아휴직급여도 받을 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우에도 일정기간 고용이 보장되어 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 발생합니다. 그리고 행정해석의 변경으로 다음주 근로제공이 예정되어 있지 않더라도 전주 주휴일까지 근로계약관계가 유지된다면 주휴수당이 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유에 대해 무조건 동의할 필요는 없다고 보입니다. 회사와 이야기를 하여 권고사직에 응하더라도 퇴사일을 조정해달라고 요청할 수 있습니다. 만약 합의가 되지 않는다면 회사의 사직권유 자체에 대해 거부를 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 노동조합은 그 요건으로서 단체성이 요구되므로 복수인(2인)이 결합해야 하며, 노동조합이 일단 설립되었다고 할지라도 중도에 그 조합원이 1인 밖에 남지 아니한 경우에는 그 조합원이 증가될 일반적 가능성이 없는 한 노동조합으로서의 단체성이 상실된다 할 것인 바, 그 조합원이 증가될 일반적 가능성이 없는 경우라 함은 달리 볼 사정이 없는 한 노조법 제28조제1항 제4호 규정에 준하여 1년 이상 조합원이 증가하지 않는 경우로 봄이 타당하다 고 해석하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대응이라기 보다는 솔직히 이야기를 하시면 될 것 같습니다. 계약서 만료일과 퇴사일에 차이가 있어서 물어본 것으로 보입니다. 이 경우 추가 계약연장으로 근무한 것이라면 사실대로 답을 하셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연장수당도 근로소득이기 때문에 세금 및 4대보험료가 공제되고 지급되는게 맞습니다. 다만 근로계약으로 특정금액으로 실수령액 약정이 된 경우라면 회사의 실수와 무관하게 해당 금액은 보장이 되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.