답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 휴게시간 미부여 문제로 퇴사하겠다고 이야기하고 퇴사하시길 바랍니다. 미리 시간을 두고 퇴사통보를 하지 않아 회사와의 감정상의 문제는 있겠지만 실제 법적으로 불이익을 받지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 퇴사를 권유하고 질문자님이 이에 동의하여 권고사직으로 퇴사를 한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 물론 이전 직장의 일수를 합산하여 피보험단위기간 180일은 충족이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사정에 따라 근로자가 근로제공을 하지 못하는 경우 휴업에 해당이 됩니다. 5인이상 사업장은 회사에서 휴업을 하는 경우 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 그리고 휴업일을 근로자의 연차로 대체할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 적어주신 내용을 보면 자발적 퇴사를 하는 경우 실업급여 신청이 어렵다고 보입니다. 현재 회사에서 충족이 어렵다면 타 회사에서의 단기계약직 등도 생각해볼 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 자발적 퇴사후 다시 취업하여 1개월 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이가능합니다. 10월 29일부터 계약직으로 입사한 경우라면 최소 11월 28일까지는 계약기간을 정하여 근무해야지 한달 계약직에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.유아학비 지원금을 받으려면 기본적으로 출석일수 15일을 충족해야 합니다. 결석으로 인하여 교육일수가 15일미만인 경우에는 일할계산이 되어 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직접 채용한 근로자가 아니라면 해당 직원을 채용한 회사에 이야기를 하여 근로자 교체를 요청하셔야 할 것 같습니다. 그렇지 않고 직접 근로계약을 체결한 근로자라면 장기간 무단결근으로 해고조치가 가능하다고 보입니다. 이후 다시 채용하는것은 회사와 근로자만 합의한다면 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전체적으로 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보셔야 될 내용인것 같습니다. 빼돌리기 전에 압류 등이 되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 법정공휴일(빨간날)이 유급휴일이 아닌 일반 근무일과 동일하기 때문에 평상시 근로의 시급대로 임금을 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사규정상 탄력근무제 관련 내용을 봐야 정확한 답변이 가능하겠지만 기본적으로 탄력적 근로시간제의 경우, 법정근로시간(주 40시간)을 초과하더라도 단위 기간(2주, 3개월 등)을 평균으로 1주 근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위 내에서는 특정주에 8시간을 초과하는 시간이 있더라도 연장근로수당의 지급의무가 없게 됩니다. 감사합니다.