답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 12월은 1일자 입사가 아니므로 지역보험료만 납부하면 됩니다. 회사에서 12월 보험료를 1월에 공제한다는 것은 잘못입니다. 1월분만 공제하여야 합니다. 쉽게 12월은 지역보험료, 1월부터 직장가입자로 보험료를납부하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의하여 근로계약기간을 변경하였고 이에 따라 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청에 문제는 없다고 보입니다.실제 물어볼지도 모르겠지만 물어보더라도 회사와 합의하여 계약기간을 변경하였다고 이야기를 하시면 될 것 같습니다.(계약서도 변경된 계약기간으로 재작성하여 보관을 하시면 좋을 것 같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장의 근로자수가 중요합니다. 5인미만이라면 야간근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생하지 않지만 5인이상사업장인 경우에는 22시부터 06시까지의 야간근로를 하는 경우 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장도 포함이 됩니다. 따라서 추가적으로 쿠팡 등에서 일을 하실 필요는 없습니다. 다만 이전 직장의 일수가 자동으로 포함되는 것은 아닙니다. 이전 직장의 일수를 포함시키기 위해서는 이전 회사에 연락하여 이직확인서 발급요청을 하셔서 고용센터에 접수를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인터넷 교육 수강 후 14일 이내에 거주지 관할 고용센터에 방문하여 신청하시면 됩니다. 12월 15일에 퇴사하였어도 문제 없습니다. 실업급여 신청요건을 충족한다면 지금이라도 교육을 받고고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불이 발생한 경우 사업장 관할 노동청 민원실에 방문하여 진정서를 작성후 제출하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 질문자님의 소정근로시간이 15시간 이상이라면 시급제라도 법정공휴일은 유급휴일로 보장이 되어야 합니다. 여기서 소정근로시간은 회사와 근로자가 합의한 계약서상 한주 근로시간을 의미합니다. 계약서상 시간이 한주 15시간이라면 법정공휴일 전주에 실제 근로시간이 15시간 미만인 경우라도 법정공휴일은유급휴일로 보장이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 복직해서는 별도 제한이 없습니다. 따라서 회사와 질문자님이 합의하면 교대근무 및 연장근로가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.스크린 샷으로 찍는게 아닌 알바천국 홈페이지에서 취업활동증명서(지원 내역)를 다운받을 수 있습니다. 이렇게다운받은 이후 고용센터 직접 출석이 아닌 인터넷 고용24에 로그인하여 인터넷 전송을 하시면 됩니다. 감사합니다.