답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 무슨 내용인지 이해하기가 어렵습니다. 퇴직금 지연이자는 질문자님 퇴사일 기준 14일 이후부터 발생을 합니다. 따라서 재직중에는 이자가 발생하지 않게 되므로 중간정산을 받더라도 이자가 포함되거나 하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.영업을 종료한 경우에도 질문자님의 근무당시 근로계약서를 작성하지 않았고 최저임금에 미달하는 임금을 지급한법위반에 대해서는 현재도 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 문자로 사직의사를 통보하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 한다면 특별히 문제될 것은 없습니다. 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 회사에서 사직의 승인을 해주지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미사용 연차수당을 포함하여 지급하더라도 근로자의 연차사용이 제한되지 않기 때문에 알려줘야 합니다. 계약서에 포함된 범위 내에서는 청구가 어렵습니다. 회사에서 연차사용촉진제를 한다면 법이 정한 절차대로 진행하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 업무를 하다가 다친 경우라면 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 산재로 승인되는 경우 병원 치료비와산재치료로 인하여 일하지 못한 기간에 대해 휴업급여 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.높게 작성한 것이 아닌 오히려 낮은 점수로 기입하였다면 특별한 문제는 없다고 보입니다. 불안하시면 채용팀(인사팀)에 이야기를 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주40시간 이상 근무로 신고하면서 월 급여를 120만원으로 기재하여 제출한다면 이직확인서 처리가 반려됩니다. (최저임금 위반) 따라서 회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서 접수시 원 급여를 기재해줘야 질문자님이 실업급여를받는데 있어 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만이라면 해고사유와 시기를 서면으로 통지할 의무가 없습니다. 따라서 구두해고도 가능합니다. 다만 5일미만이라도 3개월 이상 근무한 근로자를 해고하기 위해서는 30일전에 예고를 하여야 합니다.(근로자의 재직기간이 3개월 미만이라면 30일전 예고를 하지 않아도 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.각 자격사의 업무범위가 다릅니다. 법무사는 법원 및 경찰서 관련 기관에 대한 업무를 보지만 행정사는 법원 이외의행정기관 관련 업무를 수행하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결론적으로 회사의 해고나 사직권유가 아닌 질문자님 스스로 퇴사하신것은 맞기 떄문에 회사에서 개인사정에 따른자발적 퇴사로 하였다고 하여 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.