답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 당겨쓰기를 하여 연차를 사용한 것으로 처리하였다면 결근이 아닙니다. 그리고 조퇴는 연차발생에 영향이 없으므로 일단 1년미만에 연차 11개가 발생하는게 맞습니다. 참고로 질문자님의 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개(1년미만 11개 + 24년 9월 6일 15개)이므로 26개를기준으로 근무중 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 소정근로일에 사용하는 것입니다. 이미 평일 40시간 근무에 토요일 근무는 휴무일의 연장근로일이기 때문에연차처리가 불가한 날입니다. 그리고 사업운영에 막대한 지장이 없음에도 무조건 월요일에 연차사용을 못하게 하는 것은 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 이전직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 다시 취업하여 근무하다 해고나 권고사직으로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 질문자님의 경우 이전 직장 포함 180일 충족도 문제가 없어 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실제 휴게시간이 보장되어 질문자님이 자유롭게 이용할 수 있으면 무급으로 처리가 가능하지만 실제 쉬지 못하고 회사의 지시에 따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월급여는 일할계산이 됩니다. 따라서 17일로 일할계산을 하면 1,431,397원으로 산정이 되며 여기서 대략 10%정도가 4대보험으로 공제되어 지급될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.요즘은 정년퇴직후 촉탁직으로 재고용하는 경우도 있습니다. 그렇지 않으면 정년퇴직으로 일단 퇴사후 실업급여를 신청하여 받으면서 취업준비를 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불 사실에 대해 공기업에 이야기를 하는 부분이 특별히 문제가 되지는 않겠지만 공기업에서 해결해주는 부분은 없을걸로 보입니다. 물론 나중에 용역업체 선정시 해당 용역업체에 불이익이 발생할 수는 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.과거에 추가로 근무한 부분에 대한 증거가 있어야 합니다. 앞으로 정리한 부분으로 과거에 근무한 시간까지 추정하여 임금을 받기는 어렵습니다. 또한 근로시간도 근로자마다 다를 수 있으므로 일반적으로 타인의 근로시간을 증거로 사용하기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 발생한 임금으로 평균임금을 계산하여 산정하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당해고에 대해서는 노동청이 아닌 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기하셔야 합니다. 감사합니다.