답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출퇴근 재해에 대해 산재처리를 한다고 하여 회사에 불이익이 되는 부분은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 나중에라도 새로 취업할 직장에서 질문자님의 이전 직장의 퇴사사유를 확인할 방법은 없기 때문에 취업시 불이익은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 위반이 됩니다. 5인이상 사업장에서 연장이나 야간을 하는 경우 질문자님의 통상시급 x 1.5배로 계산을 하여야 합니다.(통상시급 x 1.5배로 계산한 금액이 17,000원보다 적은 경우라면 유효합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다시 고용센터에 이야기를 하시길 바랍니다. 시도를 하였음에도 이직확인서 발급자체가 불가능한 경우 고용센터에서 직권으로 처리하기도 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년 + 1일이 되는 3월 1일까지 일하고 퇴사를 한다면 미사용 연차 15개에 대한 수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어디가 좋다보다는 가족들의 의견을 물어 장소선택을 하시는게 좋을 것 같습니다. 평소 가족이 가고 싶었던 여행지를 가는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재보험료율(100%)은 [산재보험급여지급률 + 추가증가지출률](85%) + 부가보험료율(15%)로 정해지게 됩니다.정확한 인상요율은 직접 계산은 어렵고 근로복지공단 콜센터에 연락하여 직접 확인을 하시는게 빠릅니다. 크게 인상이 되거나 하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 계약서의 내용과 별개로 근로기준법에 따라 임금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에만 지급하면 됩니다. 따라서 아직 신고가 가능한 시기는 아닌것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 일단위로 사용이 원칙이기 때문에 회사에서 연차사용 자체를 거부하는게 아니라면 법위반으로 문제를 삼기는 어렵습니다. 다만 특정 근로자에게만 반차사용을 불허하는 것은 차별이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 질문자님 최종 퇴사일 기준 3개월간의 세전 임금으로 산정을 합니다. 따라서 정확한 산정을 위해서는세전 임금을 알려주셔야 할 것 같습니다. 대략적으로 예측하여 세전으로 환산한 금액으로 계산시 퇴직금액수가 정확하지 않을 수 있습니다. 감사합니다.