답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제는 기본임금을 미리 산정하지 않은 채 시간외 근로 등에 대한 제수당을 합한 금액을 월급여액으로 정하거나매월 일정액을 제수당으로 지급하는 임금계약입니다. 비포괄임금제는 시간외근로수당을 계약서상 월급여에 포함하지 않고 월급여와 별도로 계산하여 지급하는 경우를 의미한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 구체적이지 않아 답변하기가 어렵습니다. 일단 법을 보는게 중요합니다. 법이 어렵다면 구글 등에 중대재해처벌법대응 메뉴얼 및 해설서를 검색하여 해당 내용을 보는것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.20% 이상 하락 또는 상승한 경우 보험료 조정이 가능합니다. 이 경우 근로자의 동의를 얻어 사용자(회사)가 기준소득월액 변경신청서를 통해 보험료를 조정신청을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 문자나 구두가 아닌 해고사유와 시기를 서면으로 통지를 해줘야 합니다. 출근자체가 되지 않는다면 등기형태로 발송을 하시길 바랍니다.(해고이므로 사직서를 받는것은 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 3개월 계약기간을 정하여 근무하는 경우이므로 계약직 여부에 체크를 해주시면 될 것 같습니다.(계약직 체크 부분은단순 참고용이므로 나중에 정규직으로 채용을 하더라도 별도 수정을 하실 필요는 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무한 시간(분) / 60으로 계산을 한 후 시급을 곱하여 수당을 산정하여야 할 것으로 보입니다.(소수점도 반영하여 계산을 하시면 될 것 같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 10월 31일까지 근무하고 퇴사하고 근무 중 결근, 지각, 조퇴 등이 없다면 계약서상 한달 월급이 전액이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 개인정보이기 때문에 사업장에서 조회하기는 어렵다고 보입니다. 근로자에게 요청하여 최종학력의 증명서를 제출하도록 하여 확인을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업규칙에서 근로자에 대하여 감급의 제재를 정할 경우에는 그 감액은 1회의 액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을,총액이 1임금지급기에있어서의 임금총액의 10분의 1을 초과하지 못합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.체불청산지원사업주융자 제도가 있습니다. 이 제도는 일시적 경영애로 등으로 체불이 발생하였으나 체불청산의지가 있는 사업주에게 융자를 관련 지원을 내용으로 하고 있습니다. 더 자세한 내용은 근로복지공단 홈페이지에접속하여 확인을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.