답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업자발급 없이 영업을 하고 직원들에 대한 4대보험 및 세금처리를 하지 않는다면 정상적인 업장은 아닌것으로 보입니다. 물론 이 경우에도 노동법은 전면적으로 적용이 되기 때문에 최저임금에 미달한 임금을 지급하거나 법에서 규정한 각종 수당 등을 지급하지 않는 등 노동법 위반에 대해서는 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간을 초과하는 시간은 연장시간에 해당하여 주휴수당 산정시간에 포함되지 않습니다. 따라서 질문자님의 한주 주휴수당은 32 / 40 x 8 x 시급으로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.물어줄 필요가 없습니다. 회사에서 합의한 부분을 이행하지 않는다면 지금이라도 산재신청을 하여 보상을 받으시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국민연금 미납에 대해서는 국민연금공단에 민원을 넣고 횡령죄로 경찰서에 고소할 수 있습니다. 노동청과는 별개의 문제라고 보시면 됩니다. 동시에 진행하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1차 객관식(민법, 사회보험법, 노동법, 경영학(선택, 경제학) 개론) 2차 논술(노동법, 인사관리, 행정쟁송법, 민사소송법(선택, 경영조직론)로 구성되어 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.각종 컴퓨터 활용 능력(한글, 엑셀, 파워포인트 등)이 좋은 경우 업무를 하는데 있어 많은 도움이 됩니다. 기타 다른 법적 역량은 시험에 합격한 후 일하면서 공부를 하셔도 충분할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 재실업 신고를 하는 경우 남은 기간에 대해서만 받을 수 있습니다. 6주가 연장되거나 하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.언제부터 언제까지의 기준은 없습니다. 의사의 진단서 , 소견서 또는 건강보험공단의 장기요양확인서 등 6개월 이상 요양을 하였다면 사유에 해당이 됩니다. 따라서 요양기간 전체로 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 법정공휴일, 주휴일 등 휴일에 근로하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배,8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 제외 한주 근로시간이 23시간이 됩니다. 5인미만인 경우에는 23 + 3.6(주휴) x 4.345로 계산하여 115.5시간이 됩니다.5인이상인 경우에는 25.5(8시간 초과시간 1.5배 계산) + 3.6(주휴) x 4.345로 계산하여 126.4시간이 됩니다. 질문자님의 월급을 위의 2와 3의 시간으로 나누어주면 시급이 산정이 됩니다. 감사합니다.