답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경제인구 산정시 전국에 표본가구를 선정하고 여기에 상주하는 만 15세이상 가구원을 대상으로 합니다.군인(직업군인, 상근예비역 포함), 사회복무요원, 해외상주 취업(학)자, 형이 확정된 교도소 수감자, 요양소, 기도원 수용자의 경우 조사대상에서 제외가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 적성에 맞는 기술을 배우셔야 할 것 같습니다. 일단 여성인 페인트공 분들도 계십니다. 요즘은 안전관련중요성이 부각되고 있어 산업안전이나 건설안전 관련 자격증 취득도 괜찮은것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.괴롭힘에 대한 신고가 가능합니다. 파견근로자 보호 등에 관한 법률 제34조 제1항에 따라 사용사업주도 사용자로서 근로기준법에서 정한 의무를 부담합니다. 따라서 가해자가 사용사업주 소속이고, 피해자가 파견근로자인 경우 사용사업주는 근로기준법 제76조의3에 따른 조치를 해야 합니다.  그 과정에서 직장 내 괴롭힘이 확인되면 가해자에 대해 징계, 근무장소 변경 등의 조치를 해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.15일까지 연차를 소진하고 특별히 결근 등이 없었다면 월급여 x 15 / 31로 계산을 하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사 첫주의 경우 한주 개근요건이 충족되지 않으므로 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴가로 사용하고 퇴사할수도 있고 퇴사후 미사용 연차수당을 받을수도 있습니다.네 맞습니다. 1년간 80%이상 출근시 15개가 발생합니다. 15시간 근무로 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우이므로 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.1년이상 근무하고 퇴사하는 외국인 근로자에게도 퇴직금을 지급해줘야 합니다. 그리고 상시근로자수와 무관하게 2012년 법개정 이후 성립된 사업장은 퇴직연금에 의무가입을 해야 합니다. 물론 퇴직연금 미가입에 따른 과태료 및벌칙 규정은 존재하지 않습니다. 현재도 퇴직연금 가입없이 법정퇴직금으로 계산하여 지급하는 경우도 많기는 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법으로 정한 서식이 없다면 자체적으로 작성하여 사용하시면 됩니다. 인당 수령증을 받는 부분과 1장에 전부 기재되는 부분에 있어 차이는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경영사정이 악화된다고 하여 해고가 무조건 정당한 것은 아닙니다. 법에 따라 아래의 요건을 모두 충족하여야 합니다. 요건충족을 하지 못한 해고는 무효입니다.(1)심각한 경영상 위기가 있어야 합니다.(2) 해고를 회피하기 위한 노력을 해야 합니다.• 작업방식의 합리화(자산매각, 근무시간 단축, 무급휴직), 신규채용 중단 등 정상화를 위해 노력(3). 대상자 선정을 합리적이고 공정하게 해야 합니다.• 해고 대상자를 합리적이고 공정하게 선정해야 합니다.(4) 정리해고 최소 50일 전에 근로자대표에게 알리고, 정리해고를 피할 방법과 해고대상자 선정기준을 협의

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구조조정은 경영악화 등 회사의 사정에 따라 시행하게 됩니다. 구조조정을 진행하는 회사의 비율까지 알기는어렵지만 요즘 신문기사 등을 보면 대기업의 경우에도 구조조정을 단행하는 경우가 있는 것으로 보입니다. 감사합니다.