답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법이 정한 중간정산 사유가 없음에도 1년 단위로 중간정산을 하여 지급하는 것은 법위반이 됩니다.(퇴직금은 근로자가 최종 퇴사하는 경우에 발생을 합니다.) 다만 DC형 퇴직연금에 가입하면 매년 퇴직금액을 적립하게 되는데 실제 1년단위로 정산하는거와 유사하여 회사의 부담을 줄일 수 있습니다. DC형 퇴직연금 가입을 생각해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 문의를 하는게 더 정확하겠지만 프리랜서에게 보수를 지급하는 경우 항목을 용역비로 하여 지급하는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.간이대지급금을 받고도 충당되지 않은 체불임금에 대해서는 법률구조공단의 도움을 받아 소송을 제기하여 민사 확정판결을 받으셔야 합니다. 이 것을 집행권원으로 하여 사업주의 부동산, 동산, 채권 등에 대해 집행을 하여 실현하셔야 합니다. 평일이라도 예약을 하여 법률구조공단의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 해당 회사에서 자회사를 설립해 통신망 설치·유지·보수 업무 담당 직원 0000명을 재배치 하는 내용으로 구조조정을 한다는 내용이며 이러한 부분에 대해 별도 협의절차가 없다는 부분으로 소속 직원들이 반발을 하는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 납부확인서에는 직장가입자인 질문자님의 개인 보험료에 대한 내용이 기재된다고 보시면 됩니다.(사업장 내는 보험료는 제외) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 발생개수는 동일합니다. 따라서 1년미만에는 질문자님 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생하여 총 11개가 발생을 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 해고시 부당해고가 문제되어 회사에 불이익이 발생할 수 있습니다. 일단 해당 근로자와의 면담을 통해 사직을 권유하여 권고사직으로 퇴사하는 방향으로 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.7번을 초과하더라도 회사의 지시에 따라 연장 및 야간근로를 하였다면 당연히 수당청구가 가능합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 증거를 가지고 노동청에 신고하셔서 해결하시면 됩니다. 그리고 수당도 1만원이 아닌 시간당 통상시급 x 1.5배로 계산하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 스타트업 기업의 성과에 영향이 없는 업무나 부서 등을 축소하는 방향으로 진행될수도 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.징계의 종류에는 파면, 해임, 강등, 정직, 감봉, 견책의 6종이 있습니다. 경고, 주의, 훈계는 불이익한 처분에 해당되기는 하나 징계의 종류에 포함되지는 않으며 실제 승진에 있어서도 큰 영향은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.