답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서는 확인서만 제출하면 됩니다. 추가적으로 할일은 없다고 보입니다. 네 통상시급 산정후 한주 30시간으로 다시 계산하여 지급하면 됩니다. 근로자가 직접 고용센터에 신청하여 받게 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 결론적으로 위법으로 볼 수 있습니다.2. 일단 연차는 소정근로일에만 사용이 가능합니다. 휴무일이나 휴일은 연차사용이 불가한 날입니다.3. 질문자님이 적어주신 내용을 보면 월요일부터 금요일이 소정근로일이고 토요일(휴무일) 일요일(휴일)이라면 주말에 연차를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 연차 발생전에 해고나 권고사직으로 퇴사를 하는 경우이기 때문에 신규연차는 발생하지 않는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약 체결전에 일한것은 급여이체내역으로 입증하면 될 것으로 보입니다. 퇴직금은 실제 입사일을 기준으로 계산하므로 24년 12월 3일까지 일하고 퇴사한다면 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.24년 11월 1일에 연차 15개가 발생하므로 다음날 퇴사시 미사용 연차 15개에 대한 수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 대학생이라도 직원으로 채용시 일반 근로계약을 하면 됩니다. 근로계약기간이 6개월이라면 수습기간에도 최저임금의 100% 이상은 되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 처리가 되려면 회사에서 먼저 재계약을 거부하여 질문자님이 퇴사하여야 합니다. 반대로 회사에서 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 원래의 만료일에 퇴사를 한다면 자발적 퇴사로 취급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1분 모자르다고 30분으로 계산할수는 없습니다. 질문자님의 경우 가까운 노무사사무실에 방문하여 재직중 지급받지 못한 임금에 대한 계산해보시길 바랍니다. 글보다는 직접 방문해서 상담을 받는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월초나 월말 어느때 사용하더라도 기간 및 육아휴직급여 지급에 있어 다른점은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 4대보험은 연계되어 있어 가입하고 싶은것만 선택하여 가입할수는 없습니다. 전부 가입하여야 합니다.