답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 선택할 문제이지만 공고와 다른 근무조건이고 회사라면 다른 직장을 알아보시는것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.승진시 1호봉이 마이너스 됩니다. 따라서 9급 5호봉에서 승진을 한다면 8급 4호봉부터 시작을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 4대보험료를 근로자의 임금에서 공제한 후 납부를 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아버님 사업장이라면 질문자님이 근로자성이 문제되어 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다. 계약만료 퇴사시 별도 증빙서류를 제출하지는 않습니다. 실업급여는 월급여보다 근로시간이 중요합니다. 따라서 하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 하루치 실업급여 금액은 63,104원이 보장이 됩니다. 질문자님의 실제 거주지 관할 고용센터에 방문하여 신청하면 됩니다. 거주지가 변경되었다면 변경된 곳에서 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금감액이 되는 경우가 아닌 임금동결이라면 회사의 재계약요청에 거부하고 만료일에 퇴사를 한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청 및 수급이 어렵습니다.(회사에서 재계약을 거부하여 퇴사하는 경우가 아니라면 계약만료로는실업급여 수급이 어렵습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 주휴수당, 연차휴가, 시간외수당, 휴업수당 등 각종 근로조건에 대한 기준이 규정되어 있습니다. 인터넷에 근로기준법을 조회하여 전체적으로 살펴보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2024년 3월 1일에 입사하여 2025년 2월 28일까지 일하고 퇴사한다면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 10월 3일에 입사하여 24년 10월 15일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다.(1년미만 11개 + 24년 10월 3일에 발생한 연차 15개) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 근로계약으로 토요일을 휴일로 지정한 경우가 아니라면 1.5배 계산할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 해고사유와 시기를 서면으로 통지하여야 합니다. 그리고 3개월 이상 근무한근로자를 해고하는 경우에는 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 이 외에 회사규정에 해고절차를 별도 규정하고 있다면 해당 절차도 전부 준수하여야 합니다. 감사합니다.